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基于层次分析法的大学生就业方向模型 摘要 当今大学生就业难，是一个不争的事实。如何解决这个问题，首先要看准市场形势，实际上在现今复杂的市场环境下，再一味坚持传统的就业取向已经是件落伍的事。当前大学生就业方向主要有：国有企业、中外合资（外资、独资）、政府机构、科研机构、民营企业、个体户、非政府的非营利组织等。“薪情”重要还是“发展”重要？大学生们该掂量掂量了。不管如何，顺应未来市场发展趋势，个人的事业才能前景无限。 本文针对当前大学生就业方向问题，利用层次分析的方法，建立了一个相应的数学模型，综合多方面因素针对当前大学生就业方向问题进行全方位的分析。 我们创造性地将影响当前大学生就业方向的主观因素进行量化。针对当前大学生就方向问题的实际情况，主要表现在个人因素和企业因素两个方面。然后，依据各个方面的特点与当前经济状况的关系，确定了个人工作能力、工作经验、专业热门度、学校名气、薪金问题、企业待遇、工作稳定程度、企业是否在大城市等因素在大学生就业方向所占比重。 此模型，通过考虑个人因素和企业因素这两方面对当前大学生就业方向的影响，依据已有数据建立了一个基于层次分析法的大学生就业方向模型，以此模型对当前大学生就业方向问题进行全方位的分析，巧妙地得到了一个解决当前大学生就业方向问题的良策。 关键词：就业方向 层次分析法 主观因素量化 决策 Matlab 一、问题重述 1.1问题背景 当前大学生就业方向问题重重，已是一个不争的事实，如何能够合理的就业，这一问题已经摆在了千千万万的大学生面前。 1.2提出问题 收集数据，建立模型，解决当前大学生合理选择就业方向的问题。 二、问题分析 2.1大学生就业方向分析因子关系 (1).影响大学生就业方向的个人因素：工作能力、工作经验、家庭背景、发展前景、专业热门度、学校名气等。 (2).影响大学生就业方向的企业因素：薪金情况、福利待遇、兴趣爱好、学习成绩、工作稳定程度、企业是否在大城市等。 2.2 基于层次分析法的描述 通过对（1）中因素进行权重，建立对比矩阵对当前大学生就业方向的分析、评估，从而反映个人因素对大学生就业方向的影响。 通过对（2）中因素进行权重，建立对比矩阵对当前大学生就业方向的分析、评估，从而反映企业因素对大学生就业方向的影响。 三、基本假设 （1）每一位毕业大学生均选择就业。 （2）每一位毕业大学生均能力选择各个方向的发展。 （3）毕业大学生选择就业方向不受其他方面因素的影响（本模型讨论的因素除外）。 四、符号说明 λ 最大特征值 h 成对比较矩阵的阶数 w 最大特征值对应的特征向量 CI 一致性指标 RI 随机一致性指标 CR 一致性比率 五、模型建立 （1）.建立方案评价的递阶层次结构模型 该模型最高一层设计为目标层A：合理就业方向。 第二层设计为方案评价的准则层，它包含2层准则： 第一层准则： : 个人因素 : 企业因素 第二层准则： : 个人工作能力 : 工作经验及家庭背景 : 专业热门度 : 学校名气 : 掌握的就业信息 : 学习成绩 : 发展前景 : 展现个人才干 : 工资与待遇 : 兴趣爱好 : 工作稳定程度 : 企业是否在大城市 最底层为方案层，它包含-五种方案 P1：国有企业 P2：中外合资/外资 P3：政府机构 P4：民营企业/个体 P5：事业单位/非营利组织 其层次结构模型如下图所示 （2）.构造比较判断矩阵. 以为比较准则，层次各元素两两比较为-;类似的，以为比较准则，层次各元素的两两比较判断矩阵为-.可得到2个矩阵. 对准则B1，B2，有 B2-C1i C11 C12 C13 C14 C15 C16 C11 1 1/2 1/5 1/7 1/7 1/3 C12 2 1 1/2 1/3 1/3 1 C13 5 3 1 1/2 1/2 2 C14 7 3 2 1 1 2 C15 5 3 2 1 1 2 C16 3 1 1 1/3 1/3 1 B2-C2i C21 C22 C23 C24 C25 C26 C21 1 1/2 1/5 1/7 1 1/2 C22 3 1 1/3 1/5 3 1 C23 5 3 1 1/2 5 3 C24 7 3 2 1 7 3 C25 1 1/2 1/5 1/5 1 1/2 C26 2 1 1/2 1/3 2 1 类似的，可以得到第四层对第三层的各个比较判断矩阵. 对准则C11，有 C11-P P1 P2 P3 P4 P5 P1 1 2 3 2 1/3 P2 1/2 1 2 1 1/5 P3 1/3 1/2