丁士峰 马克思义哲学与思想方法和领导方法.docVIP

中国领导科学研究会2009年年会论文 1.马克思主义哲学与思想方法和领导方法 ----改革开放三十年党的领导活动经验研究 丁士峰 丁静 内容提要：本文阐明哲学是领导工作的坚实基础，贯穿于领导活动的各个方面。合格的领导者要自觉遵循哲学是非――理论是非――工作是非的序列指导工作。思想方法的实质是实现辩证思维，要正确认识思维的基本矛盾和规律，分析研究问题善于从思维抽象上升到思维具体，坚持逻辑与历史一致的原则。牢牢把握新形势下领导方法的创新，坚持运用科学领导方法、民主领导方法和依法领导方法，推动领导工作又好又快发展。 关键词：马克思主义哲学 思想方法 领导方法 马克思主义哲学，从老祖宗开始，从不把它当作书斋里的东西，而是作为认识世界、改造世界的锐利武器。马克思主义哲学是革命的哲学、建设的哲学、改革的哲学。自觉地运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题和解决问题，是我们党成功指导中国革命、建设和改革取得胜利的基本经验，是马克思主义哲学中国化的鲜明特色。 一、哲学是领导工作的坚实基础 领导实践中，经常出现正确与错误相互交织现象，这是为什么？深入事物内部分析，就会发现工作上的是非皆因理论是非所致，而理论是非归根结底由哲学是非所制约。若思想路线不正确，必然产生错误的理论，在错误理论指导下的实践自然是错误的实践。这种情况要求领导者首先要具备清醒的哲学头脑，善于从理论上弄清楚问题，实践中才不会走弯路。否则，不论职务多高、权力多大，只要背离正确的思想路线，实践中肯定跌跤子、吃苦头。 领导工作是从实际出发还是从主观愿望出发，反映了两条根本对立的思想路线，产生两种截然不同的结果。实践告诉我们，要取得工作成功，必须从实际出发，坚持实事求是的思想路线。无论做任何工作，离开马克思主义哲学的指导，只会走上邪路。 领导活动是特殊的社会活动。它既要解决人与人的矛盾，还要解决人与物、人与事的矛盾，既涉及自然领域，又涉及社会和思维领域，这种解决问题的复杂性和涉及范围的广泛性，决定了领导活动的艰巨性。因此，做好领导工作必须以哲学思想为指导，切实按照客观规律办事。 首先，什么是领导？即领导本质问题，这是领导工作的首要问题。弄懂这个问题，就要立足哲学高度来认识。领导本质说到底是为谁服务的问题，也就是世界观问题。 哲学发展史表明，人们对世界观的探索历经不断深化的过程：开始侧重于本体论，主要研究世界是什么；然后是认识论，研究人们能否认识和怎样认识世界；再次是历史观，研究人在历史发展中的地位和改造世界的实现条件。整个过程以社会实践为轴心，在社会实践中逐步使认识深化。 邓小平高度概括人类社会实践经验，从历史观上阐明：“什么叫领导？领导就是服务。”这种对领导本质的透彻阐述，体现了唯物史观的精神实质，反映了当代哲学的时代特征。 其二，领导工作包括什么？也就是领导者的职能任务，从哲学分析则是领导认识论问题。毛泽东指出：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”所谓出主意即科学决策，用干部即选拔人才，领导者要做好这两方面的工作，一刻也离不开哲学的指导。 科学决策过程是一个辩证的认识过程。制定决策体现为从实践到认识的过程，要求深入实际、调查研究，形成对事物的正确意见；实施决策体现为从认识到实践的过程，要求把领导意见转化为群众自觉行动，充分调动群众的积极性，并在实践中不断检验和完善决策；决策的科学化、民主化体现为不断实践和不断认识的反复过程。离开马克思主义的认识论指导，既形不成科学决策，也落实不了任何决策。选贤任能要求领导者必须克服主观主义，坚持全面、辩证、历史地看人。按照德才兼备的标准，贯彻任人唯贤的路线，破除论资排辈和求全责备的习惯势力，真正把政绩突出、群众公认、有真才实学的优秀人才选拔到领导岗位。没有哲学头脑，同样做不好这项工作。 再次，领导工作如何干？这就是驾驭领导活动的矛盾和规律，运用有效方法生动活泼地开展领导工作问题，这方面更加突显哲学指导的意义。 领导工作是面向未来的，充满着矛盾和问题。只有认真分析领导工作中的矛盾，把握诸多矛盾的内在本质联系，抓住决定工作进展的关键环节，才能正确实施有效的领导。实践中领导者要善于具体问题具体分析，透过现象看本质，坚持一般与个别相结合，领导与群众相结合。贯彻“从群众中来又到群众中去”的工作方法，寻求最佳的结合度，实现原则性与灵活性统一，非程序性与规律性统一，继承性与创造性统一。一切从实际出发，减少工作指导上的失误，避免不必要的曲折，推动工作有序进展。所有这些都必须以马克思主义哲学为指导，正是在这个意义上，马克思主义哲学就是领导学。 从党的几代中央领导集体的实践活动中，不难看出，哲学素质在领导工作中具有决定性作用。一名合格的领导者，首要任务是在哲学思维上完成质的飞跃，真正把自己铸造成具有深厚哲学底蕴和