2010年11高级人力资源管理师-真题(全套) P18.docVIP

2010年11月人力资源管理师一级真题1 企业人力资源管理师? 国家职业资格一级2010年11月人力资源管理师一级真题 第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。 A? 欧文 B 泰 勒 C? 梅奥?? D?? 赫茨伯格 27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ）。 A?? 管理范畴更加集中在某些领域 B? 企业也要对外部社会和政府负责 C? 人事管理部门对员工的管理全面负责?? D? 把人力资源视为和物质资源等价的资源 28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 A? 一般系统 B 行为角色 C? 人力资本 D?? 交易成本 29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 A?? 企业经营战略的合作伙伴 B? 企业员工培训与技能开发的推动者 C? 了解并尽可能满足员工需求的带头人?? D? 构建人力资源各项管理基础工作的专家 30、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。 A? 总体战略 B 长期战略 C? 业务战略 D?? 职能战略 31、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。 A? 吸引策略 B 投资策略 C? 参与策略 D?? 控制策略 32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 A? 家族 B 发展 C? 市场 D?? 官僚 33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。 A? 股东大会 B 董事会 C? 经理班子 D?? 监事会 34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。 A? 依托型职能机构 B 独立型职能机构 C? 智囊机构 D?? 专业中心 35、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。 A? 获得和配置 B? 价值计量 C? 投资 D?? 激励和约束 36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。 A? 技能 B? 自我概念 C 动机 D?? 社会角色 37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A? 运用情境 B? 主体 C? 获得方式 D?? 内涵的大小 38、在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 A? 层级式模型 B? 簇型模型 C? 盒式模型 D?? 锚式模型 39、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 A 频次选拔法 B? 编码字典法 C? 德尔菲法 D?? 相关分析 40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。 A 计划能力 B? 决策能力 C? 分析能力 D?? 沟通能力 41、（ ）属于职业能力测试。 A SCII B? MAT C? SDS??? D?? TAT 42、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。 A 题目??? B? 施测过程 C? 解释?? D?? 施测对象 43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）。 A 联想法??? B? 构造法 C? 完成法?? D?? 逆境对话法 44、（ ）不属于评价中心法。 A 简历筛选??? B? 结构化面试 C? 公文筐测试?? D?? 无领导小组谈论 45、（ ）是员工流动最准确的预报器。 A 员工工作满意度 B? 员工流动行为倾向 C? 员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D?? 员工对企业外其他工作机会的预期和评价 46、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。 A 需求分析?? B? 规划 C? 实施管理? D?? 评估反馈 47、（ ）模式适用提供更广的培训项目和课程。 A 学院 B? 客户 C? 矩阵 D?? 企业办学 ?48、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。 A 对企业的期望高，对自己的期望高 B? 对企业的期望高，对自己的期望低 C? 对企业的期望低，对自己的期望高 D?? 对企业的期望低，对自己的期望低 49、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。 A? 建立共同的愿景 B? 将团队作为最基本的创造力单位 C? 将决策权延伸到组织底层 D?? 支持每个员工充分地进行自我发展 50、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。 A 习惯性思维障碍 B 直线型思维 C? 从众型思维 D?? 书本型思维障碍 51、（ ）的思维主体没有特定的目标。 A? 无意想象 B? 再造型想象 C? 创造性想象