人力资源四级基知识第一章习题.docVIP

第一章 劳动经济学 一、单选题 每小题只有一个最恰当的答案 1．实证研究方法重点是研究现象本身 的问题。 A．是什么 B．怎么样 c．应该是什么 D．本质 2．劳动力参与率是衡量、测度 程度的指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是 变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求 c．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为 。 A．Es O B ．Es 0 C．Es 1 D．Es 1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 。 A．Es 1 B．Es l C．Es 2 D．Es 0 6．供给缺乏弹性表示为 。 A．Es O B．Es 2 C．Es 1 D．Es l 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 。 A．Es 1 B．Es l C．E O D．Es O 8．劳动力供给的工资弹性Ｅｓ表示为 。 K．（△S／S）／ △w／w B． △w／w ／（△S／S） C． △w／S ／　 △S／W D． △S／W ／ △W／S 9．劳动力需求的自身工资弹性Ｅｓ表示为 。 A． △w／△D ／ W／D B． △D／△w ／ D／W C． △w／W ／ △D／D 　　D． AD／D ／ △w／W 10．劳动力需求的自身工资弹性是 变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量 11．需求富有弹性表示为 。 A．Eｄ 0 B ．Eｄ O C．Eｄ 1 　D．Eｄ 1 12．需求缺乏弹性表示为 。 A．Eｄ 2 B．Eｄ 2 C．Eｄ １　　 D．Eｄ １ 13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是 。 A．Eｄ ０ B．Eｄ ０ C．Eｄ １ 　　D．Eｄ １ 14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 。 A．Eｄ 2 B．Eｄ 2 C．Eｄ 1 D．Eｄ 1 15．边际产量MP用公式表示为 。 A．△L／△Q B．△Q／△L C．Ｑ／Ｌ　　　D．L／Q 16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是 。 A.AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 17．AP与MP的交点为 的最大值。 A．总产量ＴP B．平均产量AP C．边际产量MP 　D．劳动的边际产品收益MRP 18．当 时，总产量取得最大值。 A．AP＝0 B．MP＝0 C．AP MP 　D．AP MP 19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是 。 A．MRP＝VMP B．MRP MP C．VMP MP　　 D．MP＝MC 20．局部均衡分析方法的代表人物是 。 A．亚当·斯密 B希克斯 c．马歇尔 D．瓦尔拉 21．一般均衡分析方法的代表人物是 。 A．亚当·斯密 B，希克斯 c．马歇尔 D．瓦尔拉 22．均衡价格论是由 提出的。 A．马歇尔 B．希克斯 c．亚当·斯密 D．瓦尔拉 23．实际工资计算公式是 。 A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 c．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 24．总供给等于 之和。 A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收入 D．消费+收入 25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为 。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 c．结构性失业 Ｄ．季节性失业 26．失业率用公式表示为 。 A．失业人数／就业人数 B．失业人数／人口总数 c．失业人数／社会劳动力人数 D．就业人数／失业人数 27．下列定义判断错误的是 。 A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间 加班加点 的条件及最高限额、休息休假制度等 c．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永