原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2016实验学校教师绩效考核办法
2016实验学校教师绩效考核办法
为规范教师管理，形成争先创优的氛围，促进每一位教师“自定目标、自找压力、自觉奋进、自我塑造、自主发展”，从而推动优秀师资队伍的建设。制定本办法
一、考核对象
本校在职在编的所有教师。
二、考核内容
1、师表形象
（1）、根据《中小学教师职业道德规范》规定的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面的内容（见《卢家巷实验学校师德考核评价标准》）进行考核。满分20分。按考核结果优秀（90分及以上）、合格（80-89分）、基本合格（70—79分）、不合格（69分及以下）四个等次分别得分。
（2）、教师有以下情形之一的，得0分
、以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论，恶意炒作的；
、故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
、工作失职、渎职造成学生人身安全责任事故的；
、体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；
、从事有偿家教，向学生或家长索要钱物的，或私自在校外社会培训机构兼职、兼课的；
、在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；
、以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；
、参加或诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动，或向学生传播违背党的路线、方针、政策的反动言论等有害身心健康的思想和信息的；
、因违法违纪行为受到纪律处分的；
、其他严重损坏教师形象和声誉的行为。
2、岗位出勤
（1）出勤率
出满勤得5分，病假5天（含）及事假3天（含）内得3分。病假10天（含）及事假5天（含）内得1分。病假10天及事假5天以上得1分。
（2）工作量
达到或超平均工作量得5分，不足工作量得3分。任教六、九年级另加2分。
3、教学工作：能模范地履行岗位职责和执行教学常规。课堂教学水平呈优秀状态，并逐步形成自己的特点。教学工作综合评价为优秀。
（1）课堂教学
教导处组织的评价小组随堂听课确定分值，一般一学年听课一次，优秀10分，良好8分，合格6分，不合格0分
（2）教学常规
学校定期或不定期进行教学常规检查并打分，优秀5分，良好3分，合格1分，不合格0分。
1
文档评论（0）