咸安区乡镇财政管员百分考核实施细则.docVIP

浮山财政所 财政专管员工作职责及专管员量化考核办法 为了认真贯彻实行国家各项强农惠农政策，更好地发挥本所财政职能作用，充分调动基层财政干部工作积极性和主观能动性，促进本所财政干部队伍建设。 本考核结果作为个人年终量化考核评分实行绩效挂钩的依据。 一、财政资金监管专管员工作职责 1、 负责各项强农惠农和民生政策的宣传、解释。 2、负责参与各项惠农补贴基础数据的统计、核实和公示，确保登录到“湖北省财政与编制政务公开网”“中国农民补贴网”信息录入完整、真实。 3、负责《湖北省农民负担及补贴政策监督卡》按要求填写，及时奖监督卡和《咸安区人民政府告农民朋友的一封公开信》发放到农户，确保入户发放率达到100%，不得委托村组干部或他人代发。 4、负责通过“一卡通”及时发放各类补贴资金，不准委托磨坊 组干部或他人代领转付。 5、负责审查核实所管辖行政村申报各类财政项目资金所需要的基础数据，对项目申报的真实性、可行性进行实地查勘，协助做好项目公示。 6、负责监督所管辖行政村各类财政项目资金的使用，保证专款专用。 7、负责组织所管辖行政村新型农村合作医疗基金、城乡居民养老保险基金的征收管理。 8、负责协调抽管辖行政村村级会计委托代理工作，及时督促村报账员按时按规报账，保证村财务管理民主、公开、透明、规范。 9、负责做好所管辖行政村集体“三资”的清理核实和动态管理。 10、负责监督所管辖行政村村级债务情况，防止发生新债。 11、负责所管辖行政村农民负担管理、农村土地承包合同管理及涉农收费的监管工作，防止乱收费。 12、负责所管辖行政村涉农资金管理方面信访件的调查、核实，并提出处理意见和建议。 负责所管辖行政村相关资料的整理、归档工作。 14、完成区级财政部门交办的其他工作 二、考核对象 考核对象为本所全体在职在岗的干部职工，具体对象是：顾肖、徐邦池、张宏保、李燕、周明英、张晓玲、胡俊。 三、考核方法 1、为提高干部职工集体荣誉感，对职工个人绩效考核实行与所在财政所工作考核相结合方式进行评分，即实行双百分制，且分两个层次进行：一是对财政所工作全年量化考核，财政所考核得分占绩效考核的30%；二是专管员个人考核，占绩效考核的70%。 2、对财政所的工作考核由农村财政财务管理局会同区财政局有关股室仍按《咸安区财政局财政所工作量化考核办法》（咸安财农管字[2010]2号）考核标准进行评分。 3、专管员个人考核由徐邦池、张宏保和李燕组成考评组，根据本实施细则统一的考核评分标准，采用百分制分别进行考评计分。 4、财政所主任考核得分按全所参与考核的干部职工的平均得分确定。 5、年终根据职工考核结果和得分，分档次实行差别奖励。 四、专管员包保村（社区） 1、顾 肖：甫兴社区 2、徐邦池：沿河村、余佐村、长安社区 3、张宏保：太乙村、梅园社区 4、李 燕：杨下村、浮山村、青龙社区 5、周明英：龙潭村 6、张晓玲：大畈村、白鹤村 7、胡 俊：旗鼓村、双泉村、银泉社区 五、财政专管员考核内容及评分标准 乡镇财政专管员考核总分为100分，即：考勤15分，履行岗位职责70分，学习15分，另设奖分和扣分项目。具体计分办法如下： 1、考勤（15分） 实行扣分制。要求每位专管员上班按时签到，按规定时间完成专管员职责范围内的出勤上岗，按时参加财政局组织和财政所组织的各种学习、培训、会议、活动，共记15分，扣完为止。 （1）迟到、早退或离岗一次扣1分，违反局治庸问责纪律，上班时间上网看电影、玩游戏、炒股、聊天（工作交流除外）等发现一次扣1分（以签到、考勤抽查、通报为准），缺勤半天扣1分，缺勤一天扣2分。 （2）因病、因事请假或参加各种学习、培训、会议、活动请假，须按财政所学习纪律相关管理制度规定的程序和权限在事前报批并办理相关手续，否则记为缺勤。未请假离岗或假满未及时到岗的，一律作旷工处理。 本所平时考勤由徐邦池负责考评，年终由考评组结合局学习开会学习情况综合评分。 2、履行岗位职责（70分） （1）辖区行政村（社区）各项强农惠农和民生政策的宣传、解释到位，农户知晓率100%记满分（4分），每个村抽查5户，政策未宣传解释到位的，一户扣1分。 （2）参与各项惠农补贴基础数据的统计、核实和公示，确保登录到“湖北省财政与编制政务公开网”“中国农民补贴网”信息录入数据完整、真实记满分（5分）。农户种粮面积、品种等相关数据没上墙公示的公示内容不全的一次扣1分；出现一项补贴资金数据有误的扣1分，直至此项为零。 （3）配合家电下乡工作人员搞好审核和电话回访工作，做好逐村逐户调查电话回访，认真确认购买的真实情况并做好记载和签字，对已领补贴的农民，抽查率达到80%，申报2台以上的入户核查率达到100%。记满分（5分）。未达到规定比例出现一类扣1分，直至此项为零。 （4）辖区行政村《湖北省农民负