9第九章就业权益保护要点.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * 案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签订用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为2500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位知情人向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。 2.签订就业协议书与劳动合同阶段 协议陷阱 试用期陷阱 合同陷阱 口头合同? 格式合同? 单方合同 ? 生死合同 ? 两张皮合同 案例：2008年5月，应届毕业生小王到某市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资2400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。 3.合同履行阶段 培训陷阱 高薪陷阱 薪酬缩水、待遇不兑现 违法加班加点 保险问题 违法辞退 违法收取高额违约金 培训陷阱 其一、收了培训费仍然无工作。 其二、用人单位的培训陷阱。 其三、因为培训而失去自由。 案例：某大学生在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。他的职位是公司销售部销售员。 高薪陷阱 进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。 这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。”他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊——“由公司提供住处”。看到这里，他大呼上当。 坚持“两大原则” 原则一：不缴纳任何费用； 原则二：不随便签字。 注意“三忌 一忌贪心，二忌急心，三忌糊涂心 运用“四法” 望，闻，问，切 学会“五大防身术” 所签合同须合法 关注内容应仔细 相关知识不能少 劳动合同及时签 对合同文本要细推敲 二、识别陷阱二三四五法 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 毕业？就业？三方？签约？ 第一节 大学生就业权益保护 1 第二节 求职陷阱与求职权益保护 2 一、大学生就业权益保护概述 二、就业中涉及的几个重要概念及应用 第一节 大学生就业权益保护 1. 大学生就业权益的主要内容 2. 求职过程中的权益保护 3. 大学生就业权益的法律保护 一、大学生就业权益保护概述 1. 大学生就业权益的主要内容 1.自主择业权： ?根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。 2.平等就业权： ?《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。 3. 信息知情权： 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 4. 公平录用权： 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平公正，一视同仁。 5. 违约求偿权： 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 2. 求职过程中的权益保护 1.毕业生就业主管部门的