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窗体顶端 第1题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第2题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第3题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第4题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第5题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第6题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第7题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第8题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1.待遇 2.工作环境 3.人群关系 4.个人心情 第9题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1.利润 2.时间 3.效率 4.可操作 第10题 题目类型： 填空题 题目： 协调职能对组织来说是不可缺少的，包括 对内协调 和 窗体顶端 题目： 正确 错误 第2题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第3题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第4题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第5题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第6题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.标准应考虑实际情况 3.标准应考虑实施成本 4.标准应考虑可行程度 第7题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议 3.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况 4.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关 第8题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.组织成员具有高度的独立自由性 3.按规章管理，领导者不运用权力 4.员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性 第9题 题目类型： 单选题 题目： ?） 可选答案: 1. 2.高层和中层管理人员承担的任务 3.高层主管和参谋人员所承当的任务 4.每一个管理人员都可能要从事的活动 第10题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.对中、高层管理者，更需强调考核其概念技能 3.王厂长对领导干部要求过高，求全责备 4.两位主任被撤职，可能是缺乏技术技能与人际技能 窗体底端 窗体顶端 第1题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第2题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第3题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第4题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第5题 题目类型： 单选题 题目： 根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论： （? ） 可选答案: 1. 2.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 3.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 4.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 第6题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉 3.感觉所有职工获取相等的报酬 4.感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值 第7题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.期望概率的高低是激励是否有效的关键 3. 存在着负效价,应引起领导者注意 4.应把目标效价和期望概率进行优化组合 第8题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.不客气地打断其说话，让别人发言 3.有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵 4.允许其畅所欲言，以表示广开言路 第9题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.发送者、传递者、信息内容 3.发送者、接收者、信息内容 4.发送者、传递者、接收者 第10题 题目类型： 单选题 题目： 可选答案: 1. 2.该老板儿子的失败，表明他与顾客的交易，存在着信息不对称 3.该店父子两的经营，表明市场交易存在着公平交易 4.卖夜壶的故事，表明中国自古以来存在着买卖交易的市场 窗体底端 窗体顶端 第1题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第2题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第3题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第4题 题目类型： 判断题 题目： 正确 错误 第5题 题目类型： 单选题 题目： 民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为