浙江省职业病诊作规定.docVIP

浙江省职业病诊断工作规定 试行 第一章 总则 第一条 为规范全省职业病诊断工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等有关规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条　在全省范围内从事职业病诊断的医疗卫生机构（以下简称职业病诊断机构），应遵守本规定。 第三条 职业病诊断机构必须经省卫生行政部门批准，取得相应批准证书，并按照批准证书核准的项目和权限范围开展职业病诊断工作。 职业病诊断应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。 第二章 诊断的申请与受理 第四条　申请职业病诊断可向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构，包括用人单位所在地或本人居住地的本县 （区）、本县所在市和省的任何职业病诊断机构提出申请。 职业病诊断机构没有级别区分，任何一个职业病诊断机构出 具的职业病诊断证明书具有同等效力。 第五条　职业病诊断机构对其他职业病诊断机构按规定已经做出职业病诊断的病例，在没有新的证据资料时，不得进行重复诊断。 尘肺病的复查，原则上应当在原职业病诊断机构进行。 第六条 职业病诊断应当当事人 （三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； （五）劳动关系证明材料（劳动合同、劳动关系仲裁等）； （六）既往史； （七）劳动者身份证复印件； （八）其他有关材料。 由代理人提出职业病诊断申请的，应提交当事人委托书，并出示代理人身份证原件。 第七条 职业病诊断机构在收到职业病诊断申请及有关材料时，应出具职业病诊断申请接收回执。 第八条　职业病诊断机构自收到申请材料之日起5个工作日内完成书面审核。 材料齐全并符合法定形式的材料不全的不符合法定形式的，补通知，申请人内补材料用人单位内 第九条 职业病诊断机构不予受理没有职业病危害接触史健康检查没有发现异常的诊断机构应当在受理之日起日内组织诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查住院观察后，再诊断诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的医师进行集体诊断。对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录。诊断必要时可以听取当事人的陈述对被人进行医学检查对被人的工作场所进行现场调查取证根据需要邀请其他专家参加职业病诊断邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料，但不参与结论的表决。诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章，一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。职业病诊断书应当于结束之日起内由职业病诊断机构发送当事人。职业病诊断机构于结束之日起日内职业病诊断档永久保存当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定职业病诊断结束后，应报告。职业病诊断机构于结束之日起日内职业病诊断档永久保存 不符合受理条件的 资料不全的 提供有关资料 资料齐全的 用人单位不提供有关资料 出具诊断结论 报告 +0 1． 000000000000000000． 附表2 职业病诊断申请告知书 一、当事人申请职业病诊断时，可向用人0000000000000000000单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构，包括用人单位所在地或本人居住地的本县（区）、本县所在市和省的任何职业病诊断机构提出申请。尘肺病的复查，原则上应当在原诊断机构进行。 二、申请职业病诊断必须如实提交以下材料： （一）职业史； （二）职业健康监护档案复印件； （三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； （五）劳动关系证明材料； （六）既往史； （七）劳动者身份证复印件； （八）其他有关材料。,不得隐瞒、歪曲、夸大或缩小事实，否则由此产生的后果由当事人负责。 提供的职业病诊断材料中，职业史、劳动关系证明材料应为原件；其他材料可提供复印件，但应在提供材料上注明“与原件相同”，并由提供者签章。 当事人提交的所有材料由职业病诊断机构永久保存，不退还，不外借，当事人请自留复印件或底稿。 三、职业病诊断需要用人单位提供有关职业史、职业卫生和 健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断有关的资料。 四、不属于《职业病目录》的；没有职业病危害接触史健康检查没有发现异常的诊断机构可以不予受理 六、职业病诊断以及相应医学观察期间的费用，由用人单位承担。 已阅知