员工辞职、辞退行规定.docVIP

XXX学院 教职工辞职、辞退暂行规定 鲁远人字【2014】第 号 第一章 总 则 第一条 为完善学校人事管理制度，保障个人择业自主权和学校用人自主权，优化人员结构，根据国家有关政策法规，结合学校的实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于与学校签订劳动合同，学校支付工资报酬，并缴纳社会保险的教职工。 第三条 本规定所称辞职，是指教职工因个人原因自愿申请并经批准辞去工作，与学校解除劳动合同的行为。 本规定所称辞退，是指学校依本规定有关规定，解除与教职工劳动合同的行为。 第二章 辞 职 第四条 学校教职工要求与学校解除劳动合同，可以向学校提出辞职申请。 第五条 教职工有下列情形之一，不得辞职： （一）所承担的工作任务尚未完成，而且无人接替，须由本人继续完成的； （二）违反学校纪律或国家法规，尚未查清的； （三）与学校存有经济关系尚未结清的； （四）未满学校（合同）规定最低服务年限的。 第六条 教职工辞职按下列程序办理： （一）由本人向所在部门提出辞职申请，填写《XXX学院辞职申请表》； （二）所在部门提出具体意见，报人事室，按照管理程序由董事会审批； （三）教职工辞职申请被批准后，人事室向其发出《辞职通知书》； （四）教职工在离开学校前应办理好工作移交手续，填写《工作移交清单》； （转 （五）工作交接后，办理离校手续和社会保险转移等。发给《辞职证明书》。 第七条 学校拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。 第八条 ??教职工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，学校在一个月之内给予答复意见。在没有得到答复意见前仍需在原工作岗位继续工作。待遇维持不变。 第九条??教职工在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分?。? 第十条 凡经学校出资培训的人员提出辞职，如学校与个人之间订有服务合同，按合同规定办理。如学校与个人之间没签订合同，教职工应在受训后返回本单位工作满三年。未满三年提出辞职的，学校可全额收回培训费。 第十一条 教职工不得擅自离职。对擅自离职人员，依照人事管理权限办理自动离职手续，存入本人档案。 对擅自离职人员，如果曾参加学校出资培训未满服务年限的，学校应追回培训费。给学校造成损失的，应负赔偿责任。 第十二条 教职工辞职学校不发给经济补偿。 第三章 辞 退 第十三条 学校应按照本规定的事由和程序行使辞退权，做到手续齐全，处理慎重。 第十四条 有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，学校可以将其辞退： （一）年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排工作后在一年之内仍不能完成工作任务的；或连续两年考核不合格的； （二）因部门撤销、调整、合并或缩减编制需要减员，本人拒绝学校另行安排工作的； （三）无正当理由连续旷工3天或全年累计旷工5天（含5天）以上的； （四）因破坏、盗窃、毁弃、隐匿学校设施、资产及文书等行为，损害学校经济权益，造成严重后果的； （五）严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的； （六）无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟学校领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； （七）有徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为的； （八）违反工作纪律或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （九）品行不端、行为不简，屡劝不改的； （十）疏忽职守、办事不力、贻误要务，且有具体事实情节重大的； （十一） 教职工在试用期内经发现不符合录用条件的； （十二）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经学校研究认为不能再从事工作的；或因教职工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任的； （十三） 擅自离职为其他单位工作的； （十四）违背国家法令,或学校规章制度,或违抗上级命令情节严重的； （十五）犯有其它严重错误的。 第十五条 有下列情形之一的，不得被辞退；（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）患绝症、精神病及本专业职业病的；（四）法律、法规规定的其他情形。 第十六条 辞退教职工，按下列程序办理： （一）所在部门领导提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据； （二）辞退建议应通知被辞退人，向其告知辞退事由，允许其提出异议和申辩； （三）学校领导联席会议讨论后，提交董事会审批； （四）对决定辞退的，应为被辞退人员办理辞退手续，发给《辞退证明书》； 第十七条 被辞退教职工及各相关部门须按照本制度的要求15天内办理完毕教职工离职手续。对所从事的工作要及时办理移交手续，填写移交清单。 第十八条 教职工对学校给予的辞退处理存有争议，自《教职工辞退证明书》下达之日十五日之内，可向当地政府争议仲裁机构申请仲裁。 第十九条 辞退费按《