干部任期届满考方案.docVIP

关于对任期届满处级干部进行任期考核的方案 认真做好处级干部任期届满考核工作，是我校处级干部队伍建设的重要内容，是加强对处级干部管理与监督、激励与约束的有效手段，也是做好处级干部调整工作的重要依据。为了切实做好我校处级干部考核工作，不断提高处级干部的领导能力和工作水平，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》（中组发〔1998〕6号）精神，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，充分发挥考核工作的导向和监督作用，做到公开、公平、公正，真实、客观、科学地考核和评价处级领导班子和处级干部，激励广大处级干部勤奋工作，锐意进取，为把我校建设成为较高水平的教学研究型大学做出更大的贡献。 二、考核对象及时限 考核对象：全校各单位（部门）领导班子和全体现职处级干部。 考核时限：2004年8月—2008年8月。 三、考核原则 （一）党管干部原则； （二）客观公正原则； （三）注重实绩原则； （四）群众公认原则。 四、考核内容 （一）领导班子考核内容 1、思想政治建设。包括政治理论学习、贯彻党的路线方针政策、执行校党委和校行政决议、执行民主集中制、教学单位执行党政联席会议制度和团结协作等情况。 2、领导本单位（部门）工作的能力。包括总揽全局、科学决策、依法行政、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等方面的能力。 3、工作实绩。包括工作创新、工作目标责任制