[纲要].全面薪酬略与实施方案.docVIP

全面薪酬策略与实施方案 第一部分 -关于薪酬的6个危险的神话 第二部分：薪酬调查 -为何需要如此关注市场数据 第三部分：薪酬策略 -战略性全面薪酬管理 第四部分：工资架构 -常用工资结构的适用环境和实施办法 第五部分：奖励方案 -如何合理运用奖励手段实施员工激励机制 第六部分：福利方案 -如何制定企业的福利策略 -如何把握市场趋势制定适合自身情况的具体福利方案 -个性化福利计划 -通过福利计划弥补其他薪酬手段的不足或强化其激励效果 -案例分享：典型的福利方案 第七部分：特殊人群的薪酬方案 -高层人员的薪酬策略与实施方案 -销售人员的薪酬策略与实施方案 -研发人员的薪酬策略与实施方案 -运用薪酬手段充实并落实引才和留才策略 -案例分享：典型企业的CEO薪酬方案 第八部分：工资调整与薪酬预算 -工资调整的策略与一般原则 -工资调整与其他薪酬成分的联动效应 -工资调整的实施步骤 -典型的工资调整矩阵 -薪酬预算的方法 第九部分：薪酬改革的实施框架 -薪酬体系的评估 -薪酬改革策略的选择：渐进式改革还是休克式疗法 -薪酬改革的实施步骤设计 -薪酬改革成功的前提条件和配套措施 -案例分享：典型企业的薪酬改革方案 stressed that promoting the comprehensive revitalization should