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人力资源部岗位说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：隶属部门： 岗位编码： 直接上级： 经理 ： 直接下级：可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责的人力资源需求并作出人力需求划、招聘选择人员进行并有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务三、工作职责与任务 (一) 制定规划并搭建规章制度平台 ?1根据公司发展战略规划，定公司人力资源发展规划 2、建立人力资源3、拟定人力资源部的年、季、月工作计划落实完成(二) 招聘行政工作 根据人力资源规划与组织构设置，工作入职任职标准组织进行定岗定编与招聘工作合理配置人力资源需求的调查与分析3、招聘计划的草拟 ? 4、招聘资料的准备广告稿的撰写与媒体发布 ? 5、应聘者的接待与筛选应聘信件的处理 ? 6、组织面试应聘者应聘者的测试发放面试、复试、报到及辞谢书等?7、新进员工引领合同保的签订? 8、新进员工试用的跟踪服务与考核(三) 职业培训行政工作 ? ?1员工职业培训求的调查分析 ? ?2、员工职业培训方案的草拟 ? ?3、员工职业培训教材的汇编 ? ?4、员工职业培训师聘 ? ?5、员工职业培训地点的选定 ? ?6、员工职业培训效