事业单位新进人员公招聘暂行办法.docVIP

第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位用人 制度，保证事业单位新进人员的基本素质，优化事业单位人员结 构，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》 中华人民共和国人事部令第6号 精神以及省有关要求，结合我市实际特制定本办法。 第二条全市事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤 人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新迸人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘应在机构编制部门核定的人员编制数额内和组织、人事部门制定的本年度增人计划内进行。 第四条公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。 第五条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第二章招聘工作职责分工 第六条党委组织部门、政府人事部门是全市事业单位进行 公开招聘工作的主管机关。同级组织、人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理。 第七条组织、人事部门的主要职责是： 一 制定年度事业单位增人计划; 二 核准用人单位主管部门申报的招聘计划及方案; 三 负责发布招聘信息、招聘简章、审核报考人员资格及发放准考证; 四 负责