加强工会自身建设 进企业职工文化提升(椒江局).docVIP

加强工会自身建设 促进企业职工文化提升 企业文化是企业的灵魂，是企业不断进步，员工不断进取的巨大精神动力。企业职工文化是企业文化的重要组成部分，也是工会履行维护职能的重要手段，更是企业文化的载体。企业职工文化进一步促进了人才强企战略，大力开展企业职工文化活动，提升企业职工文化，需要不断加强工会自身建设来实现。工会组织是领导干部联系职工的纽带，是与广大职工沟通的桥梁，在企业职工文化提升中的作用不容忽视。作为工会组织，如何加强自身建设，促进企业职工文化提升呢？笔者认为应从以下几个方面加强。 切实提高工会工作认识，增强工会组织创新力 工会在推进企业职工文化的建设中，必须以全总十五大 精神为指导，切实践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的理念，按照社会主义核心价值体系的要求，在企业确立以崇尚和谐理念，主动强化和谐意识，努力创造和谐氛围，不断增强企业的凝聚力、亲和力，构建和谐企业、创造良好的人文环境。 工会必须紧紧围绕企业的中心工作，充分调动职工群众推动企业进步的积极性，团结带领广大职工深入开展各种富有特色、富有成效地活动，把大家的智慧和力量凝聚到推进企业改革发展的轨道上来，引导广大职工群众在经济建设主战场上，将工会原有职能融化到企业职工文化建设中，如努力成为职工的贴心人与企业的桥梁，维护职工正当权益，增强凝聚力，弘杨企业“人人讲诚信”文化精神，树立企业对社会负责、诚信经营、用户至上的良好形象。要经常以企业精神为主题，今年我们椒江供电局贯彻的主题是“你用电，我用心”，围绕这一主题，组织开展各种活动，知识竞赛、提合理化建议、到广场进行用电宣传等。通过这些形式，引导职工领悟企业精神，并转化为自觉行动。 随着电力企业改革的深入发展，工会的地位、作用和职 能都发生了重大变化。工会工作碰到的新情况、新问题，主要表现：职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化彼此激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点；民主意识不深入。一些民主监督、民主管理工作流于形式，不善于有采纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性的创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。 我们只有充分认识企业工会工作的重要性与紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化。 工会应着力于提高职工的学习能力，这是建设企业职工文化的目的所在。随着知识的不断更新、科技的不断突破，经济发展已由主要依靠物力资本变为主要依靠知识资本和人力资本，企业各级组织和个人学习已经成为最本质的竞争力。“学习型组织”的提出者彼得圣吉所说：“未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快”。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造、创造含义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现“追求卓越、努力超越”；学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定的抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种海纳百川、与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容的心态；学习型组织倡导“建立共同愿景”的理念，创造出众人是一体、众人朝一个目标奋进的信念，增强团队的执行力；学习型组织倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。 二、充分认识工会在推动企业职工文化提升中的重要作用。 企业职工文化的本质概括起来就是广大职工在生产工作的日常生活中的客观而实在的反映。我们电力企业广大电力职工、家属是电力企业文化的主体，同时他们又是接受企业文化信息的客体。企业职工文化在企业核心竞争力中处于重要的位置上，是推动企业的技术进步和企业的管理创新的强大原动力，保持企业基业常青。企业职工文化只有深深扎根于企业实践的土壤中，才能持续发展提高，才能有生命力。 当前我们电力行业正处于“十二五”发展规划的新起点，肩负着全面建设智能电网和绿色电力的新阶段。而工会恰在这其中应该发挥着重要作用，全面落实科学发展观，弘杨社会主义核心价值体系，充分发挥企业职工文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、构建和谐劳动关系中的积极作用，促进企业效益增长，不断提高企业职工工资收入，使广大职工工资与企业经济效益同步增长，让普通职工共享改革发展的成果，只有这样才能不断增强企业凝聚力和向心力。企业要谋求发展，必须要推动企业职工文化建设，否则就会丧失优势，就会落后，最后被市场无情淘汰。 椒江供电局工会紧紧围绕“外树形象、内强素质”这个中心，参与到促进企业职工文化上来。今年以来，椒江局工会正在做三件事来提升职工