南昌大学共青学院本生毕业论文(设计)开题报告 2011-9.docVIP

南昌大学共青学院本科生毕业论文（设计）开题报告 论文题目 商业银行人力资源外包问题探究 课题性质 基础研究 应用课题 设计型 调研综述 理论研究 学生姓名 阳兰娟 指导教师 曾玖玖 学 号 8053108085 专 业 工商管理 系 别 工商管理 班 级 08工商本二班 人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径之一。在发达国家金融业实践中已经得到了广泛的应用 二、国内外相关研究现状 [句首缩进两字符，宋体，五号,单倍行距] 国外研究现状： Gary?Hamel和C.K?Prahaoad在《企业的核心竞争力》一书中最早提出“外包”一词。Switser. Trends in human resources outsourcing[J]，Management Accounting，1 997(79)：22-24. [2] Woods．Predicting is difficult,especially about the future[J],Human resources in the new millennium.Hospitality Management,1999(18)：443-456 [3] Lever,S. An analysis of managerial motiva-tions behind outsourcing practices in human resources[J] .Human Resource Planning. 1997, 20 :37-47 . [5] Charles．L．Gay，James Essinger．hua．华经译．企业外包模式[M]．北京：机械工业出版社，2003(6) [6] 洪彬．劳务派遣能否走通[J]．人力资源，2006(8)：22～27 [7] 杜勇．合理利用外包服务提升企业核心竞争力[J]．中国科技论坛，2002(5)：45—49 [8] 胡志林．人力资源外包决策模型[M]．武汉大学硕士学位论文，2004 [7] Mary F．Cook．吴雯芳译．人力资源外包策略[M]．北京：中国人民大学出版社，2003 [9] 李贵华、邹华．浅谈提高企业竞争力的途径一企业外包[J]．商业研究，2002(22) [10] 曾明星，邹承辉．略论人力资源外包管理．南京人口管理干部学院学报，2005(2)：37—53 [11] 吕丽卫．谈业务外包中的风险管理．现代管理科学，2002(2)：70—71 [12] 黄天昱．人力资源管理外包因素及策略．管理纵横，2005(4)：20—21 [13] 何淑明．论企业人力资源。外包”的优势与风险．企业研究，2005(2)：97-98 [14] 王明华，刘海虹．国有商业银行人力资源管理的现状与再造．经济学家，2005(2)：71-76 [15] 孙健，郭少泉．商业银行人力资源管理，北京：经济管理出版社，2005 [16] 李西遇．金融开放时代商业银行人力资源管理的挑战和建议．人才资源开发，2007(1)：30—32 指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日 所在教研室意见： 教研室签章： 年 月 日 填写说明 1.指导教师意见填写对本课题的深度、广度及工作量的意见和对论文结果的预测； 2.所在教研室审查意见包括对指导教师意见的认定和是否同意开题等； 3.本开题报告打印存档，但签名部分必须由指导教师或学生亲笔签名。 stressed that promoting the comprehensive revitalization should focus on economic construction as the central focus with, pay special attention to grasp the implementation of five development concepts, deepening reform and promoting the all-round opening up, ensuring and improving peoples livelihood, strengthen the construction of ecological c