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关于PVC生产工人考核工资结算办法 因企业生产线在不断扩大，加之企在工资的改革方案的制定，故对原来的工资结算进行了修改，具体如下： 一：工资结算 公司总发放的总工资额为 产品入库数量×60元/吨。下发工资是按照下面三部分组成：固定发放额；计件工资；奖励工资 固定发放额： 值班长每月津贴350元。 组长每月津贴40元。 兼职检验员（不担任班长）每月津贴20元。 二车间主机操作工每人每月综合津贴300元。 生产员工每人每月车房贴40元（残疾员工车房贴为50元）。 生产员工每人每天设置餐贴2元/天（按实际出勤天数计算） 生产车间捏合工、配方工、碳黑工每人每天设置营养费3元/天（按实际出勤天数计算） 2、计件工资： 工资结算按单位计件形式结算（见附表） 3、奖励工资： 奖励工资额=每月产量×2元/吨 具体是分为每月的加班工资；对积极员工的奖励。 二、考核指标 出勤率考核：每月出勤率必须达到100%；上班不得迟到、早退，若发现，第一次扣5元，第二次扣10元，依次类推；未经过主管和分厂值班长批准不到者，一律作旷工处理，罚款50元/人次。 卫生考核：不定时的对生产现场检查，如不符合规定要求，一般每次罚款20元，主要的考核人员是值班长、检查员、班长等。 三、新进员工工资结算： 第一个月每天20元，无其他任何补贴 第2-3个月发同工种工资的90%，并享受其他补贴 第4-6个月发同工种工资的95%，并享受其他补贴 第7个月起，享受同工种老职工工资待遇 四、生产人员设置 ①、PVC分厂一车间岗位生产人员设置 序号 工种 人数(人) 备注 1 捏合工 15 每班5人 2 挤塑工 21 每班7人 3 切粒工 18 每班6人 合计 54 每班18人 注:每班设立值班长1人,组长2人. ②.PVC二车间生产人员设置: 序号 工种 人数(人) 备注 1 主机操作工 3 每班1人 2 捏合工 9 每班3人 3 切粒包装工 10 每班3人(有一班为4人) 合计 22 每班7人 注:每班设立值班长2人,兼职检验员1人. ③.PVC分厂其他生产人员设置: 序号 工种 人数(人) 备注 1 配方组 4 2 抽油组 3 3 碳黑组 2 合计 9 ④PVC分厂一.二车间岗位人员共计:90人.(其中班长3人,组长13人,兼职检验员3人) 附表如下： 一车间计件工资结算一览表 出勤天数 总产量 捏合 挤塑 备注 　 　 5人/班 10.38元/吨 13人/班 25.94元/吨 　 31 1097.825 760.4 730.2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 二车间计件工资结算一览表 出勤天数 总产量 主机 捏合 切粒 备注 　 　 1人/班 4.2元/吨 3人/班 12.9元/吨 3人/班 12.6元/吨 　 31 375.725 592. 622 592 　 　 　 　 　 　 　 PVC车间计件工资结算一览表 出勤天数 总产量 配方工 抽油工 碳黑工 备注 　 　 4人/班 2 3人/班 1.5 2人/班 1.05 　 31 1473.55 736 736 773 　 　 　 　 　 　 　 值班长的工资按照产量的0.57为系数加上固定额。 固定发放额 值班长 350元/月/人 组长 40元/月/人 兼职检验员 20元/月/人 二车间主机 300元/月/人 房帖 40元/月/人 餐贴 60元/月/人 捏合工、配方工、碳黑工营养费 93元/月/人 统计员 900元/月/人 全勤 30元/月/人 备注：以上是按照每月90人，在生产满额的情况下的固定发放额。老职工辞职，新工人提前三天接班，新工人工资由公司支付。车间员工的保底工资不低于600元/月（按出勤天数计算）。 生产的入库总产量是：1473.55吨 按60元/吨的计算是：60×1473.55=88413元 本月实际发放的工资总额为：88315元（不包括车间打卡人员补助1790元，实际为统计的900元），剩余98元全部滚入下月。下面将是对2004年09月的具体分析： 1、记件工资按照上面的每岗位的实际产量和每吨的价格可以的出总额为：67119元（不包括车间打卡人员补助1790元和车间统计的800元）。 固定发放额的总额为：19577元，具体如下： 值班长、组长、检验员（不担任班长）、主机操作工津贴的总和为：2380元。 生产员工车房贴（残疾员工车房贴为50元）的总和为：3630元（不含车间统计的40元） 生产员工餐贴（按实际出勤天数计算）的总和为：5283元（不含车间统计的60元） 生产车间捏合工、配方工、碳黑工设置营养