宏景世纪eHR产品解决方案(4.3版本BS).docVIP

人力资源信息化建设 宏景世纪ehr产品与解决方案 目录 关于宏景 2 客户价值 3 所获荣誉 5 核心优势 6 功能模块 9 部署模式 16 成功案例 18 典型客户 19 可按住Ctrl并单击鼠标左键目录页码链接到相应介绍 关于宏景 北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。 宏景世纪有着一支高水平的专业软件开发团队，在近十年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了多个版本的人力资源管理软件，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，逐渐成为业界公认的人力资源管理软件标准。 公司拥有了稳定的客户群，其中包括中建总公司、中化工程集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中核集团、中国石油勘探开发公司、中建投——现代人力资源管理的必然趋势 沟通 communication 信息共享；“数据”——“信息”——“经验”——“知识” 授权 Delegation “权限“——“用户”——”角色“——” 工作流“ 业务流程标准化 Standardization 数据源格式化、自定义业务流程、标准报表 降低事务处理成本，提高生产效率 员工自助服务、直线经理自助服务、HR业务平台 提升HR价值 促成HR工作重心的转移，由行政事务处理转向管理咨询与战略规划 借助开放式的平台，实现最科学的管理理念与最先进的信息技术的完美结合 整合与优化HR业务流程，降低成本，提高效率和改善服务水平 缩短管理周期，使工作流程自动化 改善对员工的服务，提高服务品质，增强员工满意度 帮助企业构建具有竞争力的人力资源管理机制，使人力资本转化为企业效益 所获荣誉 “从软件基本功能、可靠性、易用性、集成性、售后服务、软件价格等八个方面，整体比较来看，宏景世纪软件在所有八个方面获得的用户评价得分都高于中间软件整体评价获得的得分；在可扩展性、用户文档、售后服务、价格四个方面获得的用户评价得分较显著的高于中间软件整体评价获得的得分，可以看出，整体上，宏景世纪软件的性价比还是比较明显的高于中间软件的性价比的，是其中的优秀软件。” 核心优势 贴近用户的管理需求 宏景世纪的主要负责人和管理团队在人力资源管理信息化领域已经拥有十余年的工作经验，长期致力于人力资源管理信息化的研究、开发和市场推广。对人力资源管理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和把握，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对用户需求和用户特点的准确把握使得所开发的产品深得用户喜爱。 易学、易用、易操作 宏景世纪eHR在开发的过程中，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，始终遵循“功能越，操作越简单”的设计理念处处追求操作无障碍、操作智能化，尽量简化、优化操作步骤，使得具备计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。系统开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义流程和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变的管理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大变化的情况下，仍能够很好的满足使用。 强大的决策支持能力 提供完善的图形统计分析功能，强大的报表制作和管理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中建总公司、中粮集团、中核集团、中国国电等30余家行业用户完成其各类人力资源报表的布置、自动生成和汇总分析工作。用户可随意定制各种分析图表，并可与其它MS OFFICE文档结合形成各种HR工作报告，帮助企业领导进行准确、科学的决策，提升组织的核心竞争力， 推进组织可持续性的健康发展。 便捷的在线自助服务 系统提供的在线自助服务，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、HR人员、高层领导搭建一个资源共享的工作平台，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升组织中各个角色的满意度。 安全成熟的网络应用 支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和管理的需求；基于大型企业级应用设计，支持超过20万员工的数据管理维护；提供强大的安全控制功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。 快速实施、快速见效 系统中大量实用的二次开发工具，可实现系统的快速部署和应用，提供的