宝丰小学教师队伍建五年计划.docVIP

宝丰小学教师队伍建设五年计划 根据国家教育部关于加强教师队伍建设的有关文件精神，坚持满足需求与提高效益相结合的原则，正确处理改革与发展、数量与质量、规模与效益的关系；坚持开放性与均衡性并重的原则，优化教师资源配置；坚持开放、流动、竞争、有序的原则，正确处理流动与稳定的关系；坚持依法治教的方针，依法保障教师的合法权益，依法管理和建设教师队伍。 五年内学校教师队伍建设的核心是打造和谐团结，加速专业化发展。具体来说，我们将以师德教育为中心，以教师的责任意识为抓手，充分调动法制教育、爱心教育、传统道德教育和理想教育等手段，以课程改革为主要推动力，全力建设富有平罗城关回民小学文化特色的教师队伍。 目前，我们学校的教师已经基本满足教育事业发展和全面推进素质教育的要求；教师队伍整体素质明显提高；教师队伍结构进一步改善；骨干教师队伍建设取得突破性进展；学校管理队伍建设也登上了一个新的平台，形成了学习型、务实型、开拓型的管理队伍；人事制度改革也将在更大的广度和深度上进行。但是，还有很多工作需要我们付出更多的努力。 五年教师队伍建设计划如下： 1、进一步提升教师队伍的精神风貌。 学校已经成为综合实力排名居地区前茅的重点学校，随着平罗县全面加速推进城市化的进程，作为一所基础教育的骨干学校，教师队伍首先就面临着人员素质城市化、思想观念城市化、教育教学管理和服务城市化的挑战。这里需要广阔的视野、需要宽阔的胸怀，需要文明的素质，需要优雅的气度，需要创新的意识，也需要广纳博取的敬业勤业创业精神。在从严治校、从严治教的前提下，学校将把这项工作作为教师队伍建设的常规工作，作为一把手工程，常抓不懈，加快构筑让平罗城关回民小学长盛不衰最可靠的保障——师资基础。 2、充分发挥老教师和骨干教师的作用。 青年教师在整个教师队伍中占着相当大的比例。这些青年教师有的也已经经过了几年的教学实践，不少人基本上能够独挡一面。五年内在青年教师的培养方面将有新的举措，进一步完善新老教师的联谊结对，我们将给每一位骨干教师都提出帮助和辅导青年教师的具体任务，为青年教师的脱颖而出提供有力的帮助。既是给他们加压，也为他们配备专门的指导人员，更让他们获得展示才华的机会。在学校骨干教师队伍的建设中，优秀青年教师将越来越能够体现自己的真正价值。 3、强化职业道德，增强教师的责任意识。 教师队伍的建设最根本的一条是让每位从事教育工作的人员都能够具备良好的职业道德，有比较强烈的责任意识。学校将充分发挥年级组管理的优势，把关心和爱护学生的工作作为最核心的责任指标，充分发挥骨干教师队伍的示范作用，在工作态度、工作时间、工作热情、工作效率等方面改革和完善考核评价机制，全面提升教师的精神风貌。 4、提升学术品格，树立学科专家的群体形象。 教师的根本立足点是教育教学工作，每一位教师都应该有志于成为学者型的教育教学专家。要求每一位教师都注意不断充实自己的知识水平，提高能力层次，既具备相当的教学实践经验，又能够在先进的教育理论指导下开展工作，不断探索高效低耗的教育径。学校将继续为教师提供各种学术进修的机会，采用请进来，走出去的方法，学习教育理论，组织教育科研活动，并且在各学科教育特色的建设上多想些办法，加快速度培养一批我们自己学校的教育教学能手和学科专家。 5、更新教育理念，造就适应新教育要求的教师。 随着信息化数字化时代的来临，教育现代化程度越来越高，对教师队伍的现代化教育技能的要求也越来越严格。世界一体化进程也在加速，教师的教育教学水平将对学校的各科教学都带来机遇和挑战。面对这样的实际，学校将组织一系列的现代化技能培训，将争取在最短的时间内，基本上让每位教师都熟练掌握起码的交流能力，并且注意在课堂教学中有意识地渗透电化教学的内容。 6、提供最佳服务，创设和谐的工作氛围。 学校将大力倡导各部门为教学服务、为全体教师服务、特别为教学第一线教师服务的行动。包括思想上关心——组织学习政策法规、积极发展教师入党，业务上关心——严格督促和热情帮助相结合、并鼓励参加专业进修，生活上的关心——解除教师后顾之忧。，学校在本学期将花大力气，在营造和谐宽松的人际关系，创造文明优雅的学校环境，激励奋发向上的工作热情，形成富有朝气的教师队伍方面，做大量实实在在的工作。 7、关注教师群体的业余文化生活，营造优雅、活泼、健康、向上的生活环境和工作环境。 面对当前普遍存在的教师业余文化缺失的现象，我们不能停留在原有的基础上止步不前。我们将把教师的业余文化生活作为队伍建设的一个重要组成部分。提供良好的教师业余学习场所和学习材料，提供教师课余活动的场所和时间，必要时还将由工会等部门积极组织教师的文体活动，自觉抵制社会不良文化因素对校园文化的侵袭，坚持用良好的文化、健康的精神去影响教师、引导教师、塑造教师，为建设高雅的学校文化提供最好的基