IPMA-北京大人力资源管理自考-《劳动关系与争议处理》考试大纲.docVIP

《劳动关系与争议处理》考试大纲 课程名称：劳动关系与争议处理 课程代码： 40096 年版：2010-12 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 《劳动关系与争议处理》是指员工在劳动就业的过程中依法建立起来的组织关系，是规范企业、员工行为的管理科学，通过本课程的学习，学员将有能力依法维护企业和劳动者的权益，其特点是学生能很快将本课程的知识应用到实际工作中去。该课程是劳动社会保障专业、人力资源管理专业等本科生的必修课。本考试大纲适用于劳动和社会保障、人力资源管理专业方向。 二、课程目标与基本要求 《劳动关系与争议处理》课程的教学目的在于：通过本门课程的教学使学生理解和掌握劳动关系的基本理论和相关的法律制度，能够运用相关法律去解决实际问题，其基本要求是通过学员的自学或社会助学，学生能初步理解劳动关系，认识劳动关系的主体和分类，分析劳动关系冲突和合作的根源、表现形式及其影响因素。 三、与本专业其他课程的关系 《劳动关系与争议处理》是劳动社会保障专业、人力资源管理专业的必修课。《社会保障现行法规选编》、《社会保障现行法规选编》是本课程的基础。 第二部分 考核内容与考核目标 第一章 劳动关系概述 一、学习目的与要求 通过本章的学习，使学生初步了解劳动关系的含义，理解劳动关系的概念、特征和实质；