原创力文档关于年假 员工申请休年假需本人在休假前七天填写《请假单》，由部门主管以上管理层签批并转人事行政部审核后方可生效 主管级以上员工申请休年假超三天以上须经总经理签批后方可休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。每年年假当年休完，过期不作累计、不作补假，不可与下一年度年休假连休 婚假 产假 丧假 婚假 在任职期间内注册登记结婚的员工，可享受3天婚假。并于发证之日起 一年内休完。员工申请婚假时需出示结婚证书原件，提前7个工作日向 上级领导申请报批，以便做好工作安排 产假 女职工生育婴儿可享受产假90天（按自然日计算，含节假日在内）， 其中产前假15天。申请产假者须出示生育证明或医院证明，提前15个 工作日向上级领导申请报批，按当地最低工资标准发放工资，享受产 假的员工当年按实际在岗工作月份发放年终奖金 丧假 三代以内直系亲属可享受1-3天丧假，路程另计 工伤假 员工在工作中因正常操作发生意外造成的工伤事故，当事人或所属部门须在第一时间内将事故报告人事行政部，人事行政部按《广州市工伤保险有关条例》或按当地工伤保险规定办理 假期制度 上述各种假期，除国家法定假日由人事行政部安排外，其他假期都必须向公司申请 员工申请休假，先填写《请假单》，按照公司请假审批权限，由相关负责人签字审核后，再由人事行政部登记存档，方可休假 员工申请休其他假时，还需要向
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