学号：232020996;傅廷波,系统科学导论作业.docVIP

北京理工大学硕士研究生软件工程 系统科学导论作业 （题目：博弈论在人力资源管理中的应用分析“姓名_学号_论文题目” 发送到 陈老师邮箱1073327151@ 博弈论在人力资源管理中的应用摘要本文在整合已有文献的基础上，从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用，综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状，并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。关键词：博弈论人力资源管理应用博弈论研究个体如何在错综复杂的相互影响中得出最合理的策略，它强调个人理性，在给定的约束条件下追求效用最大化，是一种科学实用的定量方法。它在经济学中的应用最广泛最成功，它在管理学的理论与应用也极为重要。人力资源管理中的很多活动都是人与人之间的互动关系以及相互依存的决策过程，这种由多于一方组成并且相互依存的决策过程就是博弈。博弈论给人力资源管理带来深刻的影响，它提供了新的研究管理的方法论，改变了管理研究的一些约束条件，它的思想和建模方法已经渗透到了管理的很多领域。用博弈论来研究人力资源管理中的一些问题能够较真实地模拟出管理情景，得出比较实际的结论。 一、概念界定 企业管理(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。从管理对象来分，可以将管理分成业务管理和行为管理。业务管理更侧重于对组织的各种资源的管理