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统计工作如何适应新变化 ——县级统计改革的思考与探索 　　县级政府统计部门，既要贯彻执行国家统计制度方法，准确及时上报各种统计资料，以满足宏观核算的需要，同时又要从本地实际情况出发，调查了解本地经济社会发展的情况，进行本地区的经济核算，发挥统计信息、咨询、监督职能，为地方党政领导决策和社会公众服务。但在实际工作中，统计数据的真实性，统计方法制度的适用性，以及有法不依、有法难依等问题，一直困扰着统计工作者。“知我者，谓我心忧，不知我者，谓我所求”，在此，就县级统计改革谈谈我个人的看法。 　　一、县级统计工作目前存在的问题 （一）统计力量与统计任务的矛盾日益突出 　　负重的“麻雀”难翱翔。现阶段，我国的统计管理体制在人力结构方面呈倒金字塔型结构。即从中央、省、市、县梯级头重脚轻。据了解，省统计局拥有全部人员近400人左右，市统计局拥有全部人员1 2 0人左右，县统计局拥有全部人员30人左右，乡镇是1个统计员。换言之，县一个专业就是市局一个科，是省局的几个处，而乡镇统计员面对的则是整个统计局。虽然工作性质有所不同，但差别的确太大，想提高服务水平、提高数据质量是非常困难的。近几年来上级布置的普查、抽样调查任务接踵而至，县级统计部门因为人手少而疲于应付。虽然明文规足，可以抽调社会力量，但我们设身处地的想一想，业务素质高的人员抽不来，抽来的人员要么年事已高，要么水平很低，动则要车、要报酬，实