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职业能力倾向测验简介 职业能力倾向，是指个人身上潜在的、能够使他胜任某种职业的各种心理和生理因素的稳定的组合。依据职业能力倾向，可以预见一个人将来在某种学业或职业领域，是否能够顺利地学习和掌握所需要的知识与技能。 常见的职业能力倾向测验有：一般能力倾向成套测验（GATB美国）。 一、职业能力倾向测验的内容 职业能力倾向测验的内容，一般由以下四部分构成: 1、身体运动机能测验。例如，握力、背肌力、听力、视力等身体机能测验， 及投圈、击球等复合运动机能测验。 2、作业动作机能测验。例如，简单反应测验、敲打速度测验等速度测验，金属丝作业、双手协调等精巧测验。 3、智力能力测验。从一般智能测验到记忆力测验、注意力测验、形态盘测验等个别智力检查。 4、性格兴趣测验。包括职业人格测验，职业兴趣测验等。 许多学者对职业能力倾向测验所测定的基础特性，使用因素分忻法，抽出了各种各样能力倾向因素。根据日本学者 1977 的分类，可以归纳如下: 1、基本的智力能力。包括言语、数学符号、其他抽象符号所表现的意义和概念之操作能力，使用这些抽象物进行逻辑推理的能力，记忆力等。 2、视知觉。包括正确地判断及识别放在平面上或空间的物体，或判断识别图形大小、形态、位置、远近、相互关系等能力。 3、心理运动能力。包括视觉和运动动作的协调，单纯动作的反复速度，用手和手腕进行的精巧动作的速度和正确度。 二、职业能力倾向测