绩效工资分配方案214.3.20.docVIP

****学校在编人员奖励性绩效工资分配方案(试行) 2014.3.20 根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发[2011]262号）和《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（湛人社[2013]44号）文件的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照多劳多得、优绩优酬，公平、公正、公开，科学合理、总量控制的原则，发挥绩效工资分配的导向作用，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建和完善符合教育教学和教师成长规律的绩效考核评价制度，激发广大教职员工的工作积极性和开拓创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育提供有效的激励机制。以上方案视学校财力发放，学校财力不足将适度减少，以一定比例发放。 二、基本原则 1，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以履行岗位职责和实际工作业绩为依据，在考核的基础上，确定在编人员的绩效工资待遇。打破平均主义，淡化身份，强化岗位，以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，重视贡献，兼顾公平，适当拉开分配差距。 2、坚持“科学合理，简便易行”的原则。力求在改革的同时，考虑本校长期以来的政策习惯，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分