2010秋行本—绩效管理.docVIP

论文题目：我国公务员绩效管理存在的问题和解决对策 学校名称： 指导教师： 学生姓名： 学 号： 专 业： 入学时间： 论文提纲 公务员绩效管理概述 绩效管理的概念 1.绩效 2.绩效管理 我国公务员绩效管理的存在的问题 （一）对公务员绩效管理没有进行准确定位，公务员绩效评价的理念存在错位 （二）绩效管理的制度化严重不足，实施缺乏规范性，绩效管理机制不健全，缺乏完整性、系统性和可操作性 （三）评估人的非专业化和评估过程的形式化 （四）能根据政府管理实际状况和各自特点确认绩效评价者，但绩效考评分类、分层不够 （五）绩效考核结果反馈方面存在着反馈方式简单、缺乏人性化等问题 （六）绩效评价过程和结果运用方面，混淆组织绩效与个人绩效的边界，误用有关管理和评估的技术和方法 我国公务员绩效评估中存在问题的原因分析 政府组织及公务员本身的特性方面 制度方面 （三）观念方面 四、我国公务员绩效管理存在的问题解决对策 （一）构建必要的立法保障和制度环境 （二）加强对评估主体的培训 （三）科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化