HR3第二章 聘与配置(学员专用)(含答案).docVIP

助理人力资源管理师试题 第二章 招聘与配置 一、单项选择题 1、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短 （A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理 2、用人单位可以聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ） （A）3年（B）5年（C）10年（D）15年 3、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。 （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 4、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。 （A）客观、合理、不徇私 （B）主观、合理、不徇私 （C） 客观、公平、不徇私 （D）主观、公正、不徇私 5、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。 （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 6、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 （A）确认式提问 （B）封闭式提问 （C）重复式提问 （D）假设式提问 7、领导者失败的原因往往在于（ ）。 （A）智力不足 （B）能力不足 （C）经验不足 （D）人格特质不适合 8、人员录用效用的计算公式为（ ）。 （A）人员录用效用=录用人数/招聘总成本 （B）人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 （C）人员录用效用=被选中人数/