门店员工工资方案(0110801版8-17).docVIP

遵义芝林大药房零售连锁有限公司 门店员工薪酬方案 为确保完成公司下达的任务指标，按照效益优先，合理推介，保证人民用药安全，保障员工权益，兼顾公平，个人利益与团队利益相结合的原则，特制定本方案。 1、门店分类 A类店：日平均销售额在2万元以上。 B类店：日平均销售额在2—1万元。 C类店：日平均销售额在1—0.5万元。 D类店：日平均销售额在0.5万元以下。 注：以实际日均销售确定门店所属类型。 2、员工分星级 2.1、门店的员工包括店长、店助、入职营业员、收银员、试用工、实习生等岗位。入职的营业员（含收银员，但不包括中药区营业员）按如下标准分为五个星级： 2.2、五星店员：在公司工作5年以上且过程管理与销售技能考核在95分以上，未达标者降为四星；连续考核合格者作为店助、店长的优先选拨对象。 2.3、四星店员：在公司工作4年以上且过程管理与销售技能考核在90分以上，未达标者降为三星；连续三期考核在95以上可晋升为五星。 2.4、三星店员：在公司工作3年以上且过程管理与销售技能考核在85分以上，未达标者降为二星；连续三期考核在90以上可晋升为四星。 2.5、二星店员：在公司工作2年以上且过程管理与销售技能考核在80分以上，未达标者降为一星；连续三期考核在85以上可晋升为三星。 2.6、一星店员：在公司工作1年以下且过程管理与销售技能考核在75分以上，连续三期考核未达75分的予以辞退；连续三期考核在80以上可晋升为二星。 3、工资总额的组成、核算、审核与发放。 3.1、工资总额的组成为： 基本工资+绩效工资+超额提成+职务职称津贴+加值班补贴+工龄工资+奖罚赔偿 注：基本工资都与总销售任务挂钩；店长的绩效工资与本店的销售毛利任务挂钩，员工的绩效工资与A类品种销售任务挂钩；店长超额提成是指超额完成总销售任务或毛利任务的提成，员工的超额提成是指超额完成销售任务、A类品种总任务和A1品种任务的提成。 3.2、门店员工的工资由门店店长统计数据根据薪酬方案进行核算，在每月3日前将工资核算表交营运中心审核、营运中心于每月6日前交人力资源部审核、人力资源部于每月10日前交财务部审核，财务部必须于每月的12日前将工资表交总经理审批，每月的工资必须在当月的15日前发放。 3.3、公司员工的工资都是通过银行统一发放，员工入职后必须按公司的要求在指定的银行办理银行卡并及时将卡号报给公司财务部备案，由公司财务部交银行发放工资；特殊情况下，经总经理签字同意后方可以现金的方式发放。 4、门店员工薪酬表 岗位名称 岗位级别 基本工资 绩效工资 超任务提成 职称津贴 特殊岗位津贴 社保金 工龄工资 店 长 A类店长 1200 1300 销售：5‰+毛利额：5% 执业药师津贴：500元/月；从业药师津贴：400元/月。 无 362.3 10元/月/年 B类店长 1000 1200 销售：6‰+毛利额：6% 362.3 C类店长 1000 1000 销售：7‰+毛利额：7% 362.3 D类店长 1000 600～800 销售：8‰+毛利额：8% 362.3 店长助理 专职 1000 550 设1名为店长提成的60% 设2名为店长提成的50% 非专职店助：150元/月；兼职商管员：100元/月；兼职养护员：50/月元。 362.3 10元/月/年 营业员 （含专职收银员） 五星 700 与A类品种销售挂钩： A类店：650，B类店：600 C类店：550，D类店：500 A1类品种超任务提成： A类店：10%，B类店：11% C类店：12%，D类店：13% 专职收银员按人均提成。 362.3 四星 650 362.3 三星 600 362.3 二星 550 362.3 一星 500 362.3 中药区 高级员工 900 900 销售：3%+毛利额：5% 362.3 非高级员工 600 900 362.3 非专职门店 销售任务外内+-5%，员工平均分配或分摊。 无 无 试用期员工 830 无 无 无 实习生 本科生 800 大专生 700 中专生 600 说明 1、中药营业员分级：从业10年以上为高级，10年以下为非高级。 2、本表不包括过程管理罚款、效期产品扣款和库存商品损失扣款、其他奖罚赔偿等。 3、原则上A类店可设2名专职店助，B类店可设1名专职店助和1名兼职店助，C、D类店根据实际情况经公司同意安排1名兼职店助。 4、D类店日均销售在1000元以下、1000～2000元、2000～3000元、3000～4000元、4