人力资源规划(级单选).docVIP

2007年5月 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(??? )的统一·?(A)战略计划与战术计划??????? (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划??????? (D)费用计划与人员计划 ? 39、(??? )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- ?(A)人力资源培训规划????????? (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划????????? (D)人力资源制度规划 ? 40、(??? )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A)人员规划?????? (B)制度规划??????? (C)费用规划??????? (D)战略规划 ? 4l、(??? )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 ?(A)人员需求计划????(B)人员供给计划????? (C)工作岗位分析???? (D)工作岗位调查 ? 42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(??? )。 ?(A)按机器设备定员????? (B)按比例定员????? (C)按劳动效率定员????? (D)按岗位定员 ? 43、(??? )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 ?(A)效率定员标准???????? (B)岗位定员标准??? (C)单项定员标准???????? (D)设备定员标准 ? 44、(??? )被称为企业的“宪法”， (A)企业管理制度????? (B)企业基本制度???? (C)企业薪酬制度???? (D)企业培训制度 45、(??? )不属于行为规范。 ?(A)品德规范???????? (B)仪态仪表规范?????? (C)劳动纪律????????? (D)员工业务规范 46、(??? )是企业人力资源管理制度规划的基本原则· (A)共同发展原则?????(B)学习与创新并重??? (C)适合企业特点??? (D)保持动态性原则 A 工作实例 B 与相关岗位的协调配合程度 C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法 39、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定 A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D 劳动说明书 40、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ） A 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制 C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算 41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ） A 流程图是分析生产程度的工具 B 操作人程序图以宏观的物料流程为对象 C 人—机程序图是显示机手并动的操作程序图 D 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 42、以下关于工业工程的说法错误的是（ ） A 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B 基本目标是对系统进行设计、改进、评价、并不断创新 C 研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法 D 研究任务是构建一个完整的“人-机-环境“系统并保障其有效运行 43、以下关于劳动定额的说法正确的是（ ） A 班产量定额=工作时间/工时定额 B 基本形式有工时定额和产量定额 C 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同 44、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ） A 管理制度主要针对集体而非个人 B 业务范围所规定的对象均具有可重复性特点 C 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D 技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范 45、以下关于定员标准是说法错误的是（ ） A 标准正文由一般要素和特殊要素构成 B 概述由封面、目次、前言和首页构成 C 定员标准由概述、标准正文和补充构成 D 一般要素包括标准名称、范围和引用标准 46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ） ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 A ①②③ B ②①③ C ②③① D ①③② 2009年5月 38、岗位规范和工作说明书的区￡4不包括(??? )，(A)涉及的内容不同??? (B)结构形式不同(C)突出的主题不同??? (D)适用范围不同 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是(??? )。(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结