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单位工作人员请假制度 (共4篇) 单位工作人员请假制度为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。一、各类请假管理办法1、 病假：（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。（2）病假工资的计算方法日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。病假工资的计算系数确定如下：（1） 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2） 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3） 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4） 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5） 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。lt;事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。 夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。4、产假：单胎顺产90天（产前15天，产后75天）；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。5、丧假：职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。各类请假不满半天的按半天计，超过半天不满一天的按一天计。二、请假的程序和批准权限凡是需要请假者，应填写统一印制的《请假单》，注明请假种类、假期、事由，经各级领导审批，并报办公室备案。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、旷工处理有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的；（2）各类休假期已满，续假未获批准的；（3）经查明请假理由不符合实际，弄虚作假的；旷工1天，扣发当日工资；旷工2天，扣发2天工资；旷工3天，扣发当月工资。连续旷工时间超过十天，或一年内累计旷工时间超过二十天的人员，可按国家规定予以辞退。本办法自公布之日起执行，办法在执行过程中可以根据实际修订完善。#2楼回目录事业单位工作人员请假制度单位工作人员请假制度 | 2016-09-21 14:43事业单位工作人员请假制度为大家整理事业单位工作人员请假的规章制度，对如何请假的说明，总结了事业单位有哪些假期类型。员工可以享受。下面是这篇 事业单位工作人员请假制度事业单位工作人员请假制度一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝霸王假。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行签到签离制;整日假，实行书面请销假，执行登记审批制。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行行程反馈制;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行点名公开制。 5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理办法等，均含特殊情况除外之意，而特殊情况均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免，并无法克服)因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。 2、经校办审核无误后，按规定权限