日常工作管理獎励方案.docVIP

温泉镇实验小学教师日常工作管理奖励方案（试行稿） 为加强教师队伍建设，规范学校日常管理，提升整体管理水平，激发教师的工作积极性，特制订该奖励方案。 奖励办法： 1）日常工作基础奖：教师每月设立日常工作奖50元。学校对教师的日常工作进行如实考评，做到一周一通报，一月一汇总。教师如未达到学校日常工作要求扣除相应的奖金，扣完为止。（请假一天以上的按上级规定办理） 2）日常工作优秀奖：一个月（四周）内事病假1天以内、空堂课请假5节以内、没有迟到早退现象、没有任何违纪情况的老师，每月给予优秀奖20元。 考评细则： 请假： 1） 教师应按照学校作息时间上下班，不得迟到、早退。确实有事不能来上班的必须向校长或当天行政值日请假：事假（记作△）一天扣币20元；病假（记作○）一天扣币10元；丧假（指直系亲属亡故，记作S），视路途远近3—5天不计假；因公外出（记作G）；婚产假按上级文件办理请假手续；上班迟到（记作C）、早退（记作T）的一次扣奖金5元。 2） 请假手续按照程序办理：请假满一天的必须出具书面请假条，并按照审批权限审批（事假一天内由本校校长批准，两天及以上的由中心小学校长批准；病假三天内由本校校长批准，四天及以上的由中心小学校长批准）。 3） 空堂课请假：空堂课教师不能按时上班或有事外出的必须向行政值日请假。①一次请假一节课的（一次假记一个QM-1），一次请假两节课的（一次假记一个QM-2），一周内空堂课请假累计超过五节的按事假半天处理，累计超过十节的按事假一天处理；②一次请假三节课的，无论是否有课均按请事假半天处理（一次假记一个QM-3）。 4） 教师在上班时间不得做与工作无关的事情，更不能因为干私活而影响工作。如上班时间做与工作无关的事情，经上级巡查人员发现，由上级机关按规定处理。 （二）上课： 1) 正式上课铃响后未到教室的，迟到一次扣奖金5元（记作CY-1），迟到超过10分钟的扣奖金10元（记作CY-2）。 2) 有课的教师有事不能按时上课应及时向行政值日请假，两节课以内的本人换好课的按照空堂课请假处理（一次假记一个QM-1或QM-2），如果需要学校安排代课的，按照事假半天处理（一次假记一个QM-3）。 3) 教师应该认真上好每一堂课，必须上满40分钟。无论是室内课还是室外课，教师都要精心组织，不得出现秩序混乱的“放羊式”课堂的，未到下课时间不得擅离课堂和现场。如经查发现，第一次给予通报，第二次起每次扣奖金10元。如上课时间发生学生斗殴事件或意外伤害的（学生自己原因造成的除外），一次扣奖金30元，并视情节轻重追究法律和经济责任。 4) 教师应该按照课表上课，未经学校教导处允许不得擅自更改、调换课程（临时换课的除外），上课老师不得拖堂（尤其是课间操前和放学前），教师拖堂影响学校正常秩序或延误学生坐车的，出现以上情况的一次扣奖金5元。 （三）开会： 1) 学校召开的各类会议教师必须准时参加，不得迟到，迟到3分钟以内扣奖金5元（记作CH-1），迟到超过10分钟的扣奖金10元（记作CH-2）。 2) 开会原则上不准请假，如确实有重要急切的事情需要请假必须经校长批准。一学期开会请假达到3次的按照请事假一天处理，并累计计算。 3) 参加会议老师必须自觉做笔记，月底统一检查，对不做笔记的进行通报。 （四）课间操、升旗和眼保健操：（出现一次记一个W） 课间操和升旗时，要求全体教师都要准时参加，由班主任和搭班教师共同维护学生的出入场秩序，并在本班队伍中巡视纪律，下午第二节教师必须组织好眼保健操后方可下课。出现以下情况的一周内第一次通报，第二次起每次扣奖金5元：①教师未按时出操的，②出入场不按次序、乱跑的，③班级整体做操不整齐的，④国旗下讲话班级纪律混乱的，⑤未组织眼保健操的。 （五）科普时光与好歌欢唱: （出现一次记一个W） 上、下午第一节的老师必须组织学生读背科普知识和唱歌，对未组织的，一周内第一次通报，第二次起每次扣奖金5元。 （六）值日工作： 1) 值日未提前30分钟到岗的，一次扣奖金10元（记作CZ-1），上班时间到了还未到岗的扣奖金20元（记作CZ-2）。 2) 值日工作出现以下情况的扣奖金5元：①上、下午上班前30分钟未佩戴值日标牌带领学生干部到大门站岗的；②未填写少先队日志和评比栏的、③门卫室没人值班的（三人都有课除外）、④未做交接手续的。 3) 放学时未及时整队维持纪律导致学生打架斗殴的，扣奖金行政、主班值日10元。 4) 行政值日课间操不整队、不通报情况、不强调校风教育的，扣奖金5元。 5) 行政值日不如实填写日志使得教师有意见有矛盾，致使学校工作被动的，扣奖金30元。 （七）卫生工作：（出现一次记一个W） 1） 班级卫生一周内出现三次及以上打扫不及时、不干净的，扣除该班主任奖金5元； 2）一天内出现三个及以上班级卫生打扫不