社会保险-2014解析.ppt

企业年金的建立要求 符合下列条件的企业可以建立企业年金： 1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 2、具有相应的经济负担能力； 3、已建立集体协商机制。 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 国有企业建立企业年金需报当地国资委和上级公司审批。 职工不愿缴费怎么办，可否不缴发补贴 意识问题：本地人参保意识相对较强，特别是40岁以上的人员参保积极性非常高。经济越发展，年龄越长，参保意识逐渐提高。 社会保险具有强制性。不参保损害职工基本权益，职工不愿参保的企业应根据国家政策采取相应措施。 企业持续发展要求全面参保。企业上市、产品出口、社会责任报告等均要求全面参加社保，甚至要向前追朔，若发生补缴因缴费基数提高，不能税前列支等原因，将大大增加人力资源成本。另外，随着职工维权意识提高，企业持续经营期间，要求企业发放养老金、报销医疗费的事例不断发生。 谢 谢 ! 企业社会保险 社会保险的地位和作用 《宪法》第四十五条：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 社会保险功能 防范风险功能 社会稳定功能 实现社会公平 保证社会劳动力再生产 实现收入再分配 五大保险 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 基本养老保险—--年老风险 基本医疗保险——疾病保险 工伤保险—--工伤风险 失业保险----失业风险 生育保险----生育风险 参保对象 职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 职工是指与用人单位建立劳动关系的人员，包括进城务工的农村居民。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险、基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。 社会保险缴费基数 用人单位按照全部职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。 职工个人按照本人上一年度月平均工资的一定比例缴纳社会保险费（养老、医疗、失业）。 职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工平均工资60%的，按60%确定；高于300%的，按300%确定。 社会保险缴费政策(企业) 单位缴费比例 个人缴费比例 缴费基数 基本养老保险 14% 8% 2013年全省在岗职工年平均工资44513元,对应月缴费基数为2225.65元/月—11128.25元/月。 基本医疗保险 8% 5.5元/月 工伤保险 0.5%-2% 失业保险 2% 1% 生育保险 1% 养老金计发办法 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金（中人） 基础养老金＝（上一年省平工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1% 个人帐户养老金＝个人帐户储存额÷对应的计发月数（60周岁—139； 55—170；50—195） 基本概念：本人指数化月平均缴费工资，个人账户储存额，计发月数。 养老金的待遇水平 决定养老金水平的主要因素：社会平均工资、个人缴费系数（缴费工资与平均工资的比例）、缴费年限。 公平与效率相结合，多缴长缴多得的原则。注意事项：尽量不要中断。 养老金水平：随社会经济发展调整，与工资保持一定的替代率。目前平均水平2400-2500元/月，最低1300多元（15年）。2002-2013年连续11年调整养老金，养老金提高幅度超过GDP、CPI水平。 2002年—2013年台州平均养老金水平 领取养老金条件 缴纳基本养老保险15年以上、且达到法定退休条件 正常退休：男年满60周岁，女职工年满50周岁（原干部身份的年满55周岁） 女职工选择退休年龄：原工人被聘为管理或专业技术岗位工作满五年，在聘用岗位上退休的，可选择55周岁；原干部聘用到工人岗位连续工作满一年，并在该岗位退休的，可选择50周岁。 提前退休： 特殊工种：①高空、特别繁重体力劳动累计满10年；②井下、高温工作累计满9年；③有毒有害健康工作累计满8年。 职工因病 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力。退休年龄为男满50周岁、女满45周岁；不到此年龄的为退职。 社会保险补缴政策 社会保险应按时缴纳，一般不允许补缴。 达到退休年龄时，职工养老保险缴费不足15年的，允许以个人身份延缴养老保险至15年满。 职工退休后，医疗保险缴费年限不足20年的，应补足20年，补足后不再缴费。 社会保险关系转移接续 基本养老、医疗保险实现全覆盖，所有居民均应参加养老、医疗保险，就业