吉林省免费师范毕生工作方案.doc

吉林省公开招聘方案）附件1： 吉林省公开招聘年教育部直属师范大学免费师范毕业生报名表 固定电话 岗位 选择 选择学校（单位） 选择专业 个人 简历 经本人确认，所有填报信息真实有效，如有虚假，所引起的一切后果由本人承担。 签名： 附件2： 省教育厅招聘工作组织领导机构名单 一、领导小组： 组 长：卢连大（省教育厅厅长） 副组长：何文博（省纪委、省监察厅驻省教育厅纪检组长、 监察专员、省高校纪工委书记） 孙鹤娟（省教育厅副厅长） 孙维杰（省教育厅副厅长） 成 员：张志霞（省教育厅师范教育处处长） 靳国庆（省教育厅人事处处长） 纪 拓（省教育厅高校学生处处长） 陈 辉（省教育厅纪检组副组长、监察室主任） 郑志宏（省高校毕业生就业指导中心主任） 二、领导小组办公室： 主 任：包国庆（教育厅师范处副处长） 成 员：杜颗亮（教育厅人事处副处长） 潘 飞（教育厅师范教育处主任科员） 崔春雨（教育厅人事处副主任科员） 庄 稼（教育厅师范教育处副主任科员） 唐洪丰（省高校毕业生就业指导中心市场部主任） 三、招聘工作纪律监察组： 组 长：何文博（省纪委、省监察厅驻省教育厅纪检组长、 监察专员、省高校纪工委书记） 成 员：陈 辉（省教育厅纪检组副组长、监察室主任） well, with the effectiveness of services to defend the interests of the masses. Third, we should strive to do well. To achieve good practical results, the key is to know the law, to grasp the laws and using laws. Office of economic development, social progress, there are rules to follow. Only act according to the law, to overcome blindness and strengthening initiative, creative. Working in the Office, we should be good at analyzing the essence of things, to find regular thing, change from passive to active, to seek one. Investee 2. establishment of evaluation system. Evaluation system is essentially an incentive mechanism, the evaluation was objective and fair, reasonable, and can stimulate a persons energy, mobilizing peoples enthusiasm or be misleading, dampened the enthusiasm of people. At present, the concept of people-oriented people, but to establish and perfect evaluation system is still lagging behind. Work in this area should be seriously caught up. Three emphasis on to take advantage of. Is a focus on standards and scientific. A fundamental point of the evaluation criteria, is to keep contact, development, comprehensive eye evaluation of cadres. Office work, both record and potential performance; both subjective efforts, take another look at the objective condition; both pragmatic enough,