动合同管理的重、难点与操作技巧.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动合同管理的重点、难点与操作技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、新维权时代的启示 1、农民工“卧底”上演“无间道”； 2、职业经理人天价索赔2.56亿美元; 3、职场诞生新职业； 4、劳动争议数量呈“井喷”之势。 二、《劳动合同法》对管理观念的冲击 1、提高人力资源管理的整体意识、全局意识； 2、加强日常管理的证据意识； 3、强化学习意识； 4、注重人力资源管理的制度化、程序话意识； ５、全体提高劳动合同规范管理意识。 合同管理核心实务之一 热恋期:入职与合同订立 一 、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 １、劳动合同的概念：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ２、劳动合同是确立劳动关系的最重要标志； ３、确立劳动关系的顺序原则。 二、劳动合同的主体资格 １、用人单位：具备法人资格或经营资质。 　　《条例》第４条：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ２、劳动者 　Ａ、具备就业条件；Ｂ、处于法定就业年龄；Ｃ、没有享受养老保险待遇；Ｄ、未与其他单位建立劳动关系。 三、招聘流程设计与风险规避 １、面试＋体检＋终局面试； ２、如何巧妙处理乙肝病原携带问题？ ３、录用通知的法律效力与注意事项。 四、事实劳动关系的处理 1、事实劳动关系产生的原因； 2、事实劳动关系的处理方式： 四、事实劳动关系的风险 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 管理方略 招聘方面： （1）员工招聘要树立合同先行观念； （2）统一招工权限； 管理与处理方面 （1）规范劳动合同管理台帐； （2）运用《实施条例》及时处理事实劳动关系； （３）逆转用工的身份观念； 典型问题思考 １、劳动者拒签合同怎么办？ ２、补签合同应注意的事项； ３、双倍工资保护有时效限制吗？ ４、如何正确理解“自用工之日起”？ 三、劳动合同的订立 1、劳动合同的类型； 2、如何正确理解无固定期限劳动合同？ 3、无固定期限劳动合同的订立条件： A、具备四个法定条件之一；B、劳动者提出订立合同或者同意单位发出订立或续订合同邀约；C、没有提出签订有固定期限劳动合同。 4、不签订无固定期限劳动合同的后果。 （一）无固定期限合同管理的常见问题 （1）合同期未满，连续工作１０年，职工能要求签无固定期吗？ （2）符合订立无固定条件的员工，订立有固定期合同能终止吗？ （3）改制后领取补偿的员工本单位工龄还连续吗？ （4）符合条件的职工不愿订立无固定期怎么办？ （二）可供参考的规避方式 （1）合同期限变更； （2）职工辞职再录用； （3）单位解除终止后再招工； （4）有效利用劳务派遣； （5）合理运用以完成一定期限的劳动合同。 （三）试用期约定 1、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、试用期随意解除员工、随意延长、不缴保险、不发工资； 2、如何完善设计录用条件； 3、试用期与见习期的关系。 （四）劳动合同订立的注意事项 1、设计事实劳动关系的兜底条款； 2、通过合同约定解决送达难； 3、绩效考核结果的确认与效力要约定； 4、考勤主体与考勤方式的确认 ； 5、合同的签字确认与顺序要把握； 6、劳动合同文本要妥善留存。 四、专项协议 1、商业秘密