劳动密集型企业劳资关系的问题分析及其解决办法研究--以长三角地区为例--毕设论文.docVIP

劳动密集型企业劳资关系的问题分析及 其解决办法研究 ——以长三角地区为例 院 系：法政学院 专 业：劳动与社会保障专业 组 别：第三小组 组 长：王蕊娜 组 员：孙浩兵、孙秋苑、谈露芳、 田佩瑶、王阳欣、王少荣、 吴佩茹、王改、王婷 摘 要 近年来我国劳动密集型企业遇到了各种危机。随着私营企业的大力发展，这种单纯依靠劳动力进行发展的产业开始走下坡路，同时各种劳资矛盾也应运而生，各种劳资冲突也愈演愈烈。劳资冲突是劳资双方的利益、目标、期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式，而劳资矛盾的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性、以及引起罢工等产业行动。 本文在阐述我国劳动密集型企业劳资关系现状、存在问题的基础上，以长三角地区为例，在查阅大量国内外资料的基础上对其劳资关系存在问题及企业发展面临的困境进行研究，从其他国家企业劳资管理方式中寻找对我国劳动密集型企业构建和谐劳资关系的借鉴意义，并在分析长三角地区劳动密集型企业劳资管理方式的基础上，挖掘问题背后的深层次的原因，提出改进思路，充分发挥政府、企业、劳动者在构建和谐劳资关系的作用，并创新性的利用swot分析法及博弈论分析雇主与雇员的心理因素，从心理契约的角度分析劳资关系，对构建我国非公有制劳动密集型企业和谐劳资关系提出有建设性的对策。 关键词：劳动密集型企业；劳资矛盾；劳资冲突；长江三角洲地区 目 录 引言 1国内外劳资关系研究综述及相关概念 1 1.1 劳资关系概念 1 1.1.1劳资关系及相关理论 1 1.1.2劳资冲突 2 1.2国内外劳资冲突研究现状及成果分析 3 1.2.1国内外劳资冲突研究现状 3 1.2.2国内外劳资冲突最新研究成果 3 1.2.3国内外劳资冲突研究成果分析 6 2长三角地区劳动密集型企业劳资矛盾现状 6 2.1长三角地区劳动密集型企业劳资矛盾变化 7 2.1.1利益一体型劳资关系 7 2.1.2团体劳动关系 7 2.1.3建立利益协调型劳资关系 9 2.2长三角地区劳动密集型企业劳资矛盾表现 10 2.2.1劳动合同不规范，且签约率较低 10 2.2.2劳动工资低，且增长幅度慢 10 2.2.3劳动环境不好，且保障条件差 10 2.2.4劳动者的社会保险权益受损 11 2.2.5劳动者的民主权益受损 11 2.3长三角地区劳动密集型企业劳资矛盾现状 11 2.4长三角地区劳动密集型企业劳资关系基本特点 12 2.4.1非均衡性 12 2.4.2不规范性 12 2.4.3成长性 13 2.4.4冲突主导性 13 2.4.5可协调性 13 2.5国家对长三角地区劳资矛盾态度 14 3西方国家劳资关系管理模式对比研究 14 3.1工人参与管理模式 14 3.2集体谈判与工会制度 15 3.3双方协调制度 16 3.4利润集体化与员工持有股份 16 3.5“高绩效”管理模式 17 4长三角地区劳动密集型企业劳资问题模型分析 17 4.1员工满意度SWOT分析法 17 4.1.1SWOT分析法简介 17 4.1.2SWOT分析法引用原理分析 17 4.1.3员工满意度SWOT分析 18 4.2雇主-雇员心理因素博弈模型 19 5针对长三角地区劳动密集型企业劳资问题提出的建议与对策 20 5.1转变工会角色与行为 20 5.2健全相关法律体系与劳动制度 20 5.3强化政府责任，加强监管力度 21 5.4明确劳资关系主体，建立三方协调机制 22 结论 22 参考文献 23 劳动密集型企业劳资关系的问题分析及 其解决办法研究 ——以长三角地区为例 改革开放以来，民营经济飞速发展，成为推动国家经济发展的重要力量。民营企业作为国民经济的主要参与者，为我国经济发展作出了巨大贡献，极大地推动了社会经济的发展。此论文以民营劳动密集型企业为主要研究对象。劳动密集型企业成立门槛较低、企业运营成本相对较低，大量的劳动密集型企业应运而生。劳动密集型企业依靠劳动力进行生产，大力发展劳动密集型企业从一定程度上能缓解就业压力，也能促进经济的发展。然而，企业经营管理者素质良莠不齐，相当一部分企业用工管理模式落后、缺乏人文关怀、工资福利偏低、超时加班现象严重、员工流动性大、招工难（如长江三角洲地区近些年出现的民工荒和技工荒）等，不仅影响了劳动者的合法权益，也制约了企业的健康发展，同时是社会不稳定的重要因素之一，影响着国民经济又好又快发展和社会的全面进步。尤其是劳动密集型企业劳动者相对集中，更需要妥善处理劳资问题，避免劳资矛盾的加剧、扩大。 随着经济体制改革的不断深入、社会的进一步发展，劳动者法制意识的不断增强，劳资问题对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。企业必须坚持以人为本，重视并处理好劳资问题，努力