土木工程学院课设计样本2013.docVIP

南 阳 理 工 学 院 本科生课程设计（论文） （二号、黑体、居中） （本页面为课程设计（论文）封皮格式，可将实际内容填置在横线处。） 学 院： 专 业： 学 生： 指导教师： （四号、黑体、居中） 完成日期 年 月 （四号、黑体、居中） （本页面为内封格式） 南阳理工学院本科生课程设计（论文） （四号、宋体、居中） 论文题目 （二号、黑体、居中） 总计： 毕业设计（论文） 页 （左侧空白栏目按实际情况填写。） 表 格： 个 插 图 ： 幅 （五号、宋体） 目　　录 (目录二字之间空2格，三号黑体，居中；段前1行，段后1.5行，多倍行距：1.25。) (目录内容：小四号宋体，多倍行距：1.25。) 1　人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 1 1.1 人力资源管理的现状 1 1.1.1 人力资源管理机构的设置 1 2　人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 2 2.1 人力资源管理的现状 2 结束语 3 参考文献 4 （目录可以自动生成，生成以后再调整格式！！！ 生成目录方法：在本页点击工具栏上“插入”点击“引用”“索引和目录”即可） （单独一页） 1　人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 (第一层标题：小三号黑体，左顶格，段前1行，段后0.5行，多倍行距：1.25。数字序号与标题间空1格。) 1.1 人力资源管理的现状随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，其实践面临巨大挑战。正文人力资源管理机构的设置目前大多数企业没有力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。 (1-1) 式中 ——标准正态分布函数，可查标准正态分布表； ——标准正态分布密度函数。 （公式：变量为斜体、函数为正体，。公式按“章”统一编号，公式居中，编号右对齐。 图1-1 应力应变曲线 （黑体5号，其中“”半角输入）表1-1 材料参数 （黑体5号） 材料名称 杨氏模量（GPa） 泊松比 屈服应力(MPa) 密度（g/m3） 2　人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位人力资源管理的现状随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解，掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术，及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。2006年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了2006年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。正文 结束语 （结束语三字用四号黑体，左顶格，段前1行，段后0.5行，单独成行。多倍行距：1.25） 人是管理工作的核心。是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上了使他们的才能得到充分有效地发挥。在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制,提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发屏计划建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。 （单独一页） 参考文献 （“参考文献”四字用四号黑体参考文献五宋体 （单独一页） electricity at no cost, revenue from electricity sales. Poverty alleviation to the removal, to desperate farme