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大学生需具备的求职能力 听说过吗？躺在床上能和外教一对一练英语口语！适合职场中的你！ 免费体验史上最牛英语口语学习，太平洋英语 求职信息的获取与处理 教学目标：　　 了解求职信息及求职信息的作用，知道相关求职信息的渠道及途径，并且初步学会如何筛选和使用一些基本的求职信息 课前准备：　　 1、收集有关招聘陷阱的相关资料，起到提醒学生的作用 　　 2、推荐部分提供求职信息的网络途径，了解网络才市 教学重点：　　 1、学会收集各类市场有效信息 　　 2、各类市场收集信息的优势和不足 　　 3、学会信息的筛选和使用 　　 4、给学生提供实践操作的机会，进行模拟的求职信息的搜集 教学难点：　　 1、如何徵别有效和无效求职信息的方式 　　 2、认清招聘过程中的陷阱 教学过程：第一节　求职信息的内容及作用　　 什么是求职信息 　　 包括就业政策、就业机构、经济发展形势与趋势、就业岗位供需情况、国民经济计划、经济结构的调整、劳动用工制度、干部人事制度、就业制度、近期失业率以及就业培训、毕业生资源等等。 　　 求职信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。在求职谋业过程中，求职信息关系到求职谋业的成功与失败。对高职高专的毕业生，如能及时掌握大量、可靠的就业信息，就能从信息中把握就业机会，找到一份适合自己的职业；反之，缺少信息，就会行动迟缓，纵有好的就业机遇也会与其擦肩而过。 　　 求职信息可划分为广义信息和狭义信息，或称宏观信息和微观信息。 　　 宏观信息 　　 宏观求职信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。 　　 微观信息 　　 微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。 　　 二、 求职信息的作用 　　 （一）帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策 　　 （二）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 　　 （三）帮助毕业生增加就业机会 第二节　求职信息的渠道及途径　　 一、通过各种市场收集信息 　　 1、高校毕业生就业部门举办的就业市场 　　 2、高校之间联办的就业市场 　　 3、分科类的专业就业市场 　　 4、教育主管部门举办的大型就业市场 　　 5、人才中介部门人才市场 　　 6、网上市场 　　 二、收集信息的其他途径 　　 （一）互联网 　　 互联网成为毕业生收集信息、求职择业的主渠道之一，已是不争的事实。目前，全国就业网站逾千家，提供了大量与求职相关的信息。 　　 下面列举上海本地部分常用的就业网站： 　　 上海高校毕业生就业信息网（www.first ） 　　 上海劳动保障服务网（） 　　 21世纪人才网（） 　　 中国上海人才市场互动人才网（） 　　 人才市场报（） 　　 上海人才网（） 　　 上海人才热线（） 　　 申才网（） 　　 中国人才热线（/） 　　 （二）其他传播媒介 　　 各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。特别是主管毕业生就业部门创办的杂志以及各高校的就业橱窗，都在毕业生求职择业的关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息。各地的《人才市场报》、晚报等都开办了人才需求信息及招聘广告栏目。毕业生平时多加注意，肯定会获得令人感兴趣的或有用的信息。 　　 （三）社会实践活动 　　 高职高专学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。 　　 （四）就业服务机构 　　 这里主要是指上海市教委、人事局、劳动保障局的就业服务机构，如上海市高校毕业生就业指导中心、上海人才市场等，以及360余家经批准的上海人才中介服务机构。 　　 （五）社会关系 　　 整个社会其实是一个大家庭，我们不少的高职高专毕业生的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形成了复杂的社会关系网。找工作是正大光明的事，正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推荐并推销自己，针对性强、可靠性高，成功率大。 第三节　求职信息的筛选和使用　　 一、筛选 　　 （一）可信性筛选 　　 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 　　 （二）有效性筛选 　　 要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有