劳动法与社会保障法课件解析.ppt

课程简介 课程性质 必修专业课，为法学专业16门核心课程之一。 课时与学分：32/2 教学目的：通过本课程学习，要求学生全面系统地掌握劳动法与社会保障法的基本理论和主要内容；能够运用劳动法与社会保障法的专业知识理解、分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及劳动制度和社会保障制度，能依法妥善处理劳动纠纷。 教材与参考书 教材：黎建飞编著《劳动法和社会保障法》 中国人民大学出版社，2007年版 黎建飞：中国人民大学教授 博士导师 全国著名劳动法专家 参考书目： 1、李景森、贾俊玲主编《劳动法学》，北京大学出版社 2、王益英主编《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社 3、关怀、林嘉主编《劳动法》，中国人民大学出版社 4、王全兴著《劳动法》，法律出版社 5、左祥琦编著《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社 6、董保华著《社会保障的法学观》，北京大学出版社 第一章 劳动法概述 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。 2、劳动关系的概念和特征 （1）概念 它是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。 （2）特征 第一，劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系； 第二，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位； 第三，劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 劳动法案例\案例1.1.ppt 2、与劳动关系有密切联系的某些其他关系 （1）国家管理劳动力方面的关系 （2）社会保险方面的关系 （3）处理劳动争议所发生的某些关系 （4）工会组织与单位行政之间的关系 （5）对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 三、我国劳动法的渊源 （一）宪法中关于劳动方面的规定 （二）劳动法律：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《职业教育法》等。 （三）劳动行政法规 （四）劳动规章 （五）地方性劳动法规和劳动规章 （六）有关司法解释 (七）我国批准的国际劳工公约和建议书。 四、劳动法适用范围 （一）对人的适用范围：教材P42 快乐的劳动者 企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。 公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、在校学生等不适用劳动法。 劳动法案例\案例1.2.ppt （二）空间适用范围 由于制定劳动法律规范性文件的机关不同，适用的地域范围也不同。 劳动法具有较强的地域性特点。 （三）时间适用范围 我国《劳动法》自1995年1月1日施行，无溯及既往的效力。 五、劳动法的作用 劳动法对于促进我国生产力的发展和社会主义现代化建设的顺利进行有着重要作用。 （一）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。 （二）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。 （三）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，积极促进社会的健康发展和全面进步。 六、我国劳动法的基本原则 1、公民有劳动的权利和义务的原则。 2、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。 3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。 4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。 5、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。 6、男女平等、民族平等原则。 7、提请处理劳动争议的权利的原则。 七、我国劳动法的体系 1、劳动就业制度 2、劳动合同和集体合同制度。 3、工作时间和休息休假制度。 4、工资制度。 5、劳动保护制度。 6、职业培训制度。 7、社会保险和社会福利制度。 8、劳动争议制度。 9、监督检查制度。