劳动法重点章节整理(慎入)解析.docVIP

劳动法 调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关系的法律 劳动法的调整对象 1劳动关系即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。具体表现为劳动 者与用人单位--企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济之间发生的关系 2与劳动关系密切联系的某些关系：处理劳动争议而发生的关系、执行社会保险方面的关系、监督劳动法律、法规的执行方面的关系、工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系、劳动管理方面发生的关系 劳动法的渊源 即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。 1宪法中有关劳动问题的规定 2全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法 3国务院制定的劳动行政法规 4国务院各部委制定的劳动规章 5地方性劳动法规 6我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 7工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范文件 劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系 劳动法律关系的特点 1劳动法律关系与劳动关系的区别。一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分，反映了一定生产关系的性质和特点。劳动法律关系则是指劳动关系受到法律的调整，依据国家制定的劳动法律规定而形成的劳动关系当事人享有的权利义务关系 2劳动法律关系与民事关系中的劳务关系的区别。两者的性质和产生的法律依据和前提条件以及内容均不相同。民事关系中的劳务关系的一方当事人，既不是另一方当事人的职工，也不能享受该单位职工的权利和承担义务。 3只有合法的劳动关系才受到法律的保护，不符合国家法律规定的劳动关系，不得具有劳动法律关系的形式。 劳动法律关系的要素 1主体——依法享有权利与承担义务的法律关 系的参与者 2内容——依据劳动法规定，劳动法律关系主体 双方享有的权利和承担的义务 3客体——劳动法律关系主体双方的权力与义务共同指向的对象，具体而言，是共同指向的劳动活动 劳动法律关系的产生、变更和消灭 是指构成劳动关系产生、变更和消灭的条件。探讨劳动法律关系产生、变更和消灭的规律，有利于加深对劳动法律关系的理解。构成劳动法律关系的产生、变更和消灭的依据，是劳动法律事实 劳动合同 是又称为劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议 劳动合同的特征 1主体特定性：一方是劳动者；一方是用人单位 2主体之间的法律从属性 3合同履行的持续性 4合同内容的强制性 劳动合同的订立 作为劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商，使双方的意志协调一致从而签订对双方具有约束力的劳动合同的法律行为。 订立劳动合同要遵循的原则 1平等自愿、协商一致的原则 2合法原则 3公平原则 4诚实信用原则 劳动合同的内容 指劳动合同所包含的所有条款，即通过劳动合同条款反映出来的当事人双方的权利和义务 劳动合同的必备条款 1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人; 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3劳动合同期限； 4工作内容和工作地点； 5工作时间和休息休假； 6劳动报酬 7社会保险 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同的无效情形 一全部无效和部分无效 二劳动合同无效的情形 1、一方采取欺诈、胁迫或乘人之危手段订立的劳动合同；（北大假博士刘志刚案） 2、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3、违反法律、行政法规的； 劳动合同无效的确认和法律后果 1、无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 2、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同的履行 是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。劳动合同履行的原则1全面履行原则2亲自履行原则3禁止强迫劳动原则 劳动合同的履行中止 是指在劳动合同的履行中，出现了法定或者当事人商定的合同履行暂时停止的事由，当事人双方暂停履行各自承担的义务，待暂停事由消失后继续履行 劳动合同履行中止适用的情形 1）由于劳动者的原因引起的中止 a.劳动者涉嫌违法犯罪 b.劳动者因健康或其他个人原因 2）用人单位原因引起的中止 a.职工下岗 b.用人单位由于其他原因造成劳动合同的履行中止 劳动合