中瑞医药员工假管理规定.docVIP

假期管理制度 1、目的 为保障员工身体健康，以充沛的精力投入到工作中去，根据国家及政府法律法规制定本规定。 适用范围 本规定适用公司全体员工。 本规定内所指的“员工”是指经公司正式录用，订立劳动合同的员工。其他人员（如：实习期人员、非全日制小时工）依双方约定的用工协议书或实习协议书规定执行，不适用本规定。 内容 国家及政府法定假日（根据国家规定适时修订）： 新年一天：1月1日 春节三天：农历除夕、正月初一、初二 清明节一天：农历清明当日 劳动节一天：5月1日 端午节一天：农历端午当日 中秋节一天：农历中秋当日 国庆节三天：10月1日、2日、3日 休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知； 法定假日休假期间员工享有全额工资。 年休假 3..1依据《职工带薪年休假条例》，工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在本公司连续工作满1年不满10年的，享有年休假5天； 员工在本公司连续工作满10年不满20年的，享有年休假10天； 员工在本公司连续工作满20年的，享有年休假15天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3..2有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假：A、累计工作满1年不满10年的员工，休病假累计2个月以上的； B、累计工作满10年不满20年的员工，休病假累计3个月以上的； C、累计工作满20年以上的员工，休病假累计4个月以上的；3.2.3在不影响正常工作的前提下，各单位领导要积极支持鼓励员工当年 休完年休假，。因工作，公司批可以。 3..4为避免员工过度集中休假，每年年初，各部门主管根据营运的具体情况并结合员工本人意愿，制订下属员工当年的“年休假计划”并上报人力资源部门备案。 3.2.5员工休年休假，必须妥善安排本职工作，并至少提前个工作日向 所在部门提交《》，批准后报人力资源部备案 3.2.6员工因本人原因提前解除劳动合同及因违反劳动合同或其他相关合 同、协议及公司规章制度、国家及地方政府的法律法规、规章、政策被公司解除劳动合同的，将被取消未休之年休假。年休假每年按自然年度核算年休假可用来冲抵员工事假 3.2.9员工休年休假最低不少于4小时婚假 符合《婚姻法》规定结婚的员工，可享受三天有薪婚假。 晚婚员工（女性年满二十三周岁、男性年满二十五周岁初婚的）除可享受婚假外，另外可享受奖励性晚婚假天。 注：若各地方政府对奖励性婚假天数的规定高于此标准的，可按当 地法规执行。再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假应自办理结婚登记手续之日起在6个月内一次连续休完，过期不补。若因工作原因未能在6个月内的，经批准，可以补休，但不能以薪金方式支付员工本人。 员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。 员工申请婚假需提前一周凭结婚证（复印件）及《请假单》报本部门及人力资源部门核准，否则视为旷工。 员工在本公司只享受一次有薪婚假。孕检假 符合国家生育政策的怀孕女，可在工作时间内进行产前检查享受孕检假。 孕妇十二周前检查一次。 复查：分别于怀孕第二十周、二十八周、三十二周、三十四周、三十六周各检查一次，三十八周后每周一次直至分娩。 员工在工作时间内进行产前检查的，孕检假每次4小时，此时间按正常出勤对待。孕检假不能累计使用，过期不补。 产假 女员工休产假的必须与公司签订《女员工生育期休假协议书》。 符合国家生育政策的女员工，产假为九十天。 已婚二十四周岁以上生育第一个子女的晚育女员工，另外增加奖励假三十天。 女员工有难产的，由医疗单位开具证明按难产待遇增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。 符合国家生育政策的女员工怀孕流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，按下列规定享受产假 A.三个月以下产假十五天；B.三个月以上（含三个月）至四个月的产假三十天； C.四个月以上（含四个月）至七个月的产假四十天；D.七个月以上（含七个月）按正常产假处理若各地方政府关于“3..2”条、“3..3”条、“3..4” 条、“3..5”条所列情形休假标准有别公司政策的，应按当地政府规定执行。女员工在法定的产假期间的工资待遇，缴纳生育保险费的员工按生育保险政策执行未参加生育保险的员工由公司按不低于国家规定的标准执行员工按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险。 产假期间员工不享受各种补贴及奖金。 计划生育假 已婚女员工生育第一胎后，采取避孕措施失败，怀孕后施行流产手术的，可享受计划生育假。 计划生育假按“3..5”条产假规定执行。 员工拒绝采取避孕措施，怀孕后施行流产手术的，休息时间一律按事假处理。员工按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。 员工每年只享受一次计划生育假。 哺乳假 女员工哺乳期是从婴儿出生至一周岁，哺乳时间每日