模拟招聘会策划初定).docVIP

昆明理工大学大学生 模拟招聘会活动策划书 目录 一、活动背景 二、活动目的 三、活动主题 四、主办及承办单位 五、活动对象 六、活动方式 七、具体活动方案 八、奖项设置 九、招聘会的宣传 策划：桂富波，吕先伟 昆明理工大学学生社团联合会 调研评估事务部 活动背景 随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们大学生职业发展中心在规划节间举办大学生模拟大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高学子们在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。 活动主题 扬就业之帆，启梦想之旅 主办及承办单位 主办单位：昆明理工大学团委、昆明理工大学社团联合会 承办单位：昆明理工大学社团联合会 活动对象 昆明理工大学在校学生 活动方式 邀请企事业单位负责人参加此次的大学生模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；对选手进行点评；传授应聘技巧等。由各企事业单位根据职业要求和参与者表现选出最终确定获奖选手并颁发奖杯及证书。 应聘者的选拔与考核第一阶段：简历筛选、正选——了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。 第二阶段（当天）：才艺展示、考官提问、案例分析。了解应聘者的个人品味、 应变能力、 沟通能力、 逻辑思维、 分析能力、说服能力等。 了解应聘者职业倾向、个性导向。 具体活动方案 活动流程 职场面试，内容包括自我介绍（每人时间2分钟） 岗位应聘，“在百里挑一”初赛阶段选出的14人，向他们提供7个岗位招聘（岗位数待定），每个部门只需要一个人。每位选手在比赛过程中，阐述自己为什么适合这个职位，每人时间2分钟 争锋相对，14人共分7组 主持人先公布第一组队伍的题目，准备时间为5分钟，接着2位选手分别阐述自己观点，每人时间为3分钟。第二队在第一队发言的时候由主持人公布题目，并准备，第一队回答结束，第二队接着回答，依次下去。题目可以是关于公司工作或对一些事情的看法，也可以针对职场中可能遇到的某个问题（可以以一个小辩论会的形式）。 由学工处、毕业生就业指导中心、校外公司嘉宾进行评选评委根据每一环节进行打分，最后的综合分数将决定选手的排名。 小组讨论：6名参赛选手组成一组，选手根据问题发表自己的想法，团队协作，一起讨论（15分钟），并在讨论后选出一名代表发表团队的意见。由学工处、毕业生就业指导中心、校外公司嘉宾评委根据每位选手的表现情况进行提问与点评。 观众互动：大众评委提问并投票，同时现场观众对选手进行提问。 校外公司嘉宾评委点评：评委将对选手综合表现进行现场点评，并进行适当的面试技巧指导。 现场招聘会具体安排如下： （一） 时间地点安排 时间：2011年12月13日 上午9点至下午6点 地点：昆明理工大学体育馆足球场 会议主持者：________ 会议参加者：各大企业老总 ，其它嘉宾。 （二） 前期准备 前期安排： 12月7日前对所有人员进行招聘流程、礼仪及注意事项培训； 11月22日前完成报名宣传，22—24日在怡园、恬园、憬园、礼堂前设置报名点，27日前完成海选，并通知海选结果； 12月5日前完成正选，并通知正选结果； 12月10日前完成模拟招聘会宣传； 给学院方发出校园模拟招聘会有关事项的通知； 通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、 宣传册）、我方的联系人、我方的联系电话 ）。 11月13日前制定应急处理方案。 现场招聘安排 7:30—8:30 1、召集工作人员，重申工作要求。 2、各组工作人员到位。 3、全部物资到位。（场地布置：桌椅的摆放，派发矿泉水）。 8:30—9:00 迎接嘉宾，引导学生入场。 工作流程：1）安排好参赛者，做好登记； 2）安排引导去场地； 1、招聘大会开始。 2、秩序组人员到位，注意维持现场秩序。 9:00—9:20 模