浅谈以人为本对营和谐企业的重要性.docVIP

浅谈以人为本对营造和谐企业的重要性 党的十七大报告中提出:科学发展是以人为本。以人为本是党的十六大以来中央突出强调的一个重要思想和基本要求。在社会主义市场经济环境中，就如何坚持以人为本、营造和谐企业内部环境，提高员工对企业的忠诚度，增强员工对企业的归属感，打造企业的核心竞争力，下面谈一谈自己的几点看法。 一、坚持以人为本，营造和谐企业的人文环境。 过去我们对经营企业的目的缺乏深刻的认识。甚至简单地认为，企业作为经济组织就是要以实现利润最大化为目标，致使许多管理者片面追求经济目标，对人文的、资源的、环境的指标重视不够，普遍偏重于物质财富的增长，而忽视了人的全面发展和社会的全面进步。特别是在如何正确处理企业利益与员工利益的关系上，没有把两者很好地统一起来，往往更多地关注国家、集体的利益，对员工个人的利益关注和维护不够；更多地关注工作目标，对人的生存状态和价值实现重视不够，从而挫伤了员工的工作热情和积极性，在一定程度上也影响了企业的和谐、制约了企业的发展。以人为本，校正了单纯追求经济指标的传统发展模式，使我们逐渐认识到单纯的经济增长并不直接意味着社会的进步和人的发展。坚持以经济建设为中心，是我们实现企业发展、员工幸福和社会和谐的手段，不是最终目的。手段要为目的服务。坚持以人为本，有利于我们克服盲目性，增强自觉性，在经营企业的目的上，由过去单纯追求经济效益，转到建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织，推动企业物质文明和精神文明全面协调发展； 贯彻执行党的群众路线，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题办事情作决策的出发点和落脚点，尊重员工个人的人格、劳动和一切权益，尊重员工的自由发展，关心员工的成长，关心员工的进步，关心员工身心健康多为职工群众做好事、办实事，释疑解惑，排忧解难，密切干群之间的关系，增进员工之间的友谊，加强工作中的合作，营造和谐企业氛围，增强凝聚力和向心力紧密结合企业自身特点，打造特色文化，提炼企业精神，丰富“人本”内涵，树立“企业即人、企业为人、企业靠人”的思想意识，坚持“尊重人、理解人、关心人、信任人、激励人”思想政治工作原则，大力培育团队精神，建立完善规章制度，优化工作流程，规范员工行为，改善工作环境，凝聚干部职工，心往一处想，劲往一处使，苦干实干加巧干，完成各项任务，实现经营目标，促进改革发展。建立完善个人工资收入与企业经济效益、责任与绩效相联系的、精细透明的、公平公正的、科学合理的动态激励机制，分发挥分配杠杆作用，让不同层次、不同工种、不同岗位的人员，享有利益的公平权，得到自己合理合法的利益报酬，最大限度地调动员工的积极性和创造性，上下同心，千方百计把企业这块蛋糕做大做好做强，在发展经济、提高效益的同时使职工不断得到实惠，共享改革成果，从而产生安全感，增强归宿感，乐于在企业安身立命，共建共存，实现双赢，推进企业持续健康发展。贯穿到生产经营的全过程，融入到职工工作生活的每个环节，营造“亲情”环境和“关爱生命、关注安全”氛围树立“安全是命根子，畅通是钱袋子”安全理念克服“挣钱凭时气、安全靠运气”、“大活不漏，小活凑合”等错误思想，增强安全生产意识，养成安全生产习惯，依法办事，遵章守纪，精雕细刻、精益求精、精细管理、精心作业，做到自己不伤害自己、自己不伤害别人、不别人伤害自己，减少和防止事故的发生，人人生产安全，人人享受安全建立健全安全生产责任体系，实行安全评估真正把安全生产的管理责任落实到人头、落实到岗位、落实到现场作业全过程，使企业真正走上安全第一、预防为主的良性发展轨道。 well, with the effectiveness of services to defend the interests of the masses. Third, we should strive to do well. To achieve good practical results, the key is to know the law, to grasp the laws and using laws. Office of economic development, social progress, there are rules to follow. Only act according to the law, to overcome blindness and strengthening initiative, creative. Working in the Office, we should be good at analyzing the essence of things, to find regular thing, change