大学生就业指导—第三章 就业制度和就业程序.pptVIP

大学生就业指导之—— 第三章 就业制度和就业程序 本章内容 §1. 我国现行的就业制度和政策 §2. 大学生就业政策 §3. 就业形式 §1. 我国现行的就业制度和政策 §1.1 人才聘用制度 §1.2 人事代理制度 §1.3 就业准入制度 §1.4 全国职业资格统一考试 选介 §1.1 人才聘用制度 ■人才聘用制度是关于我国基本单位（国家党政机关、社会团体、企事业单位）人员选拔任用、聘任聘用的一系列规章制度总称。目前实行的人才聘用制度是保证大学生“双向选择、自主择业”的有效机制。 我国基本单位的用人制度有三方面： 一是党政机关和国有企事业单位领导干部的委任制。 二是国家机关公务员的招考制。 三是企事业单位人员的聘用制。 ■企事业单位人员的聘用制可分为如下两种制度： 1、国有企业人才聘用制度。 对专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请调解、裁决。 2、事业单位的人才聘用制。 2003年全国事业单位试行人员聘用。通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利和义务。包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回