2014年中级经师考试《人力资源管理专业知识与实务》精准试题.docVIP

窗体顶端 第 1 题 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 A.特质理论B.路径——目标理论C.权变理论D.领导——成员交换理论 正确答案：D, 第 2 题 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 A.5B.10C.15D.17 正确答案：C, 第 3 题 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。 A.双向互动B.正比C.单向引导D.反比 正确答案：A, 第 4 题 实践中薪酬等级系列的平均等级为（）级之间。 A.10-12B.10-14C.10-15D.12-15 正确答案：C, 第 5 题 通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A.人际关系理论B.科学管理原理C.工效学原理D.工作特征模型理论 正确答案：B, 第 6 题 为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。 A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益 正确答案：B, 第 7 题 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。 A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D