16春 东财《酬管理》在线作业一(随机).docVIP

东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 . 绝对平等原则 . 兼顾公平和竞争的原则 . 激励原则 . 经济原则 正确答案： 2. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 . 对外具有竞争力 . 对员工具有激励性 . 对内具有公正性 . 对成本具有控制性 正确答案： 3. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 . 匹配策略 . 领先策略 . 跟随策略 . 滞后策略 正确答案： 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职位 正确答案： 5. 销售提成工资属于（ ）。 . 组合工资制 . 岗位工资制 . 绩效工资制 . 技能工资制 正确答案： 6. 非货币化的奖励形式包括（ ）。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（