13秋《人力资开发与管理》作业4.docxVIP

作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业4 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2013-11-12 17:09:43 至 2013-11-12 17:24:58学员姓名：myp 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60标准答案:A学员答案:A本题得分:4 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩标准答案:C学员答案:C本题得分:4 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则标准答案:A学员答案:A本题得分:4 题号:4 题型:是非题 本题分数:4内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4 题号:5 题型:是非题 本题分数:4内容:如