20签订劳动合同过程中应注意的法律问题doc.docVIP

签订劳动合同过程中应注意的法律问题 按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。属于非公务员序列的，用人单位应及时与毕业生签订劳动合同。1、劳动合同的订立毕业生到用人单位就业，意味着双方将正式建立劳动关系。而按照法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法参加养老、失业、大病统筹、工伤、生育等社会保险，此外还应当为劳动者交纳住房公积金。违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同