津贴设计与管理解析.pptVIP

津贴设计与管理 学习目的 明确津贴的概念及特点。 了解津贴的分类及不同类型津贴的设计。 掌握津贴的实施与管理。 内容安排 津贴概述 不同类型津贴的设计与平衡 复习思考题 案例分析 1. 津贴概述 研究企业津贴管理，首先要理解津贴的概念、特点和分类，即要了解什么是津贴： 津贴的定义 　 津贴的特点 　 津贴的分类 津贴与奖金和福利的区别 　 1.1津贴的定义 关于津贴的定义，不同学者的观点差异并不大。 我们认为，所谓津贴与补贴，是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 津贴发放的唯一依据是劳动条件与环境。我们通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。津贴与补贴一般是以货币形式支付的，但占薪酬总额的比例往往较小，一般不应超过薪酬收入的10%。 津贴在统计上又分为工资性津贴和非工资性津贴。工资性津贴是指列入工资总额的津贴项目；非工资性津贴是指不计入工资总额支付的津贴项目。 1.2津贴的特点 津贴作为职工工资的一种补充形式，具有以下几个特点： 补偿性 专一性 灵活性 均贫富 平衡性 1.3津贴的分类 我国津贴制度种类繁多，可以按以下不同角度进行划分： 按管理层次划分： 国家、地区、部门制定并管理的津贴（在企业成本中列支）、企业自行制定的津贴（在企业奖金福利基金中列支） 按性质不同：