奖励性绩效工资配方案.docVIP

复兴镇中心小学奖励性绩效工资分配方案 (12月13日第三届第一次教职工代表大会审议通过)) 为进一步规范我校绩效工资分配制度，根据宿松县教育局奖励性绩效工资分配的指导意见，现结合学校实际，制定此方案。 一、指导思想 以实行聘任制和岗位管理为重点，构建科学的绩效考核激励机制，充分调动教职工的积极性，增强办学活力，提高办学质量。 二、分配原则 1、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬； 2、科学安排、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系； 3、绩效考核公开透明，切实做到公开、公平和公正。 三、组织领导 1、中心小学成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责所辖学校绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。成员由中心小学校委会组成。 2、各完小成立考核分配工作小组，负责考核分配的具体实施工作。成员由各校领导和教师代表组成（教师代表不得少于三分之一）。 四、绩效工资分配额度、构成和发放对象 奖励性绩效工资为上级财政核拨的专项资金，不得挤占学校公用经费和项目资金。中心小学严格按照规定，设立奖励性绩效工资专用科目，用于统一核算学校发放的所有津补贴，其他科目一律不得再核算津补贴。 奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、工作量（任务）津贴、业绩奖励三个部分构成。 学校在编在岗的教职工方可享受绩效工资的分配。 五、实施办法 （一）中小考核部分 1、教学质量奖 中心小学提取绩效工资总量