如何挽留辞职的秀员工.docVIP

当优秀员工不顾你的挽留，撒手而去， 留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息。 如何挽留辞职的 优秀员工 ■文/彭移风 浙江省经协集团有限公司人力资源部经理 究竟有没有更好的办法能够尽量把员工留住？以下的一些建 议或许可供借鉴。 第一时间做出反应 如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离 职做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情，认真予 以接待。如果你说，“我这里正忙，等会儿我跟你谈”，或者“我 先和你的业务领导谈谈，然后再和你谈”之类的话，都会使员工 心中对公司的负面评价更高一级，也会使员工的心往竞争对手的 企业更靠近一步，使辞职不可挽回。 立即向员工做出反应可以达到两个目的 ：首先，向员工表明 他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉 ；其次， 可以在员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的 想法。 如果你一时想不出应该如何反应，那么，以下的一些话也 许可以派上用场 ：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重希望 你能留下来。”或者“你的能力在公司是无可替代的，我希望你 能慎重考虑。”或者“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革， 我真诚地希望你把辞职信先收起来，观察一段时间，可能你就不 会做这样的决定了，你再考虑一下好吗？”  博士点评： 给员工传递“你很 重要”的信息. 迅速做出反应不仅是指从语言上明确表